第68章
    给领导送购物卡之类，会说拿张名片给领导
    我几乎秒懂这张卡片应该就是游乐场的门禁卡
    于是我赶紧拿过来说道：“是名片！是名片！”
    可颂像是忽然想起什么：“对了，我还有件东西忘了给你”
    “啊？什么东西？”我木讷地问道
    “你过来一点我再给你！”她有些撒娇的样子
    等我走过去之后，她忽然揪住我的耳垂恶狠狠地往地上拉
    “痛痛痛！”我发出惨叫声，赶紧把头低下来，心想我也没得罪你啊，下手干嘛这么狠
    刚想开口，嘴唇忽然一阵湿润，是她亲了上来
    “好了，欠你的还你了！”说完她蹦蹦跳跳的回去了，像是捡了钱一样
    短短几秒，我的心脏狂跳了好一会
    “哎哎哎，干嘛呢妹妹，我的呢！”陈耀祖垫着脚尖大喊
    见可颂理都不理，又捂着眼睛大骂：“他妈的，劈了一天柴，忘劈你们俩了！”
    之后我就一直窝在那个卧室，周晓星每天就伺候我
    她的意思我明白，但是对女人来说，第一次之后，她就会和你交心
    但交心之后就会交代，而交代之后，你就变成了无法交代
    所以我一直没碰她，几天后，假期结束，我回到了办公室上班
    在和隆，学习期的猪仔都是由梁斌负责管理，等入职之后，职工就都是由白经理负责管理
    职工区这边的工作环境就明显好很多，办公室里面装了电风扇，每个工位都是单独的隔板间
    每十个工位还有一个主管位
    这里的员工有两种晋升模式，一种是执行层，也就是专注于业绩，按业绩水平，从p0到p12一共有十三个等级
    另外一种是管理层，也就是专门带团队的，按团队业绩水平，分为m1、m2、m3三个级别，我们一般叫m1为组长，叫m3级别的为项目负责人
    每三个月会有一次业绩考核期，考核通过，就晋升
    虽然组长和项目负责人在团队里面权力最大，但是威望远远不及团队里业绩最好的高级业务员
    这其实也是公司故意而为之的，设置两个晋升渠道，就是利用了人性虚荣和争强好胜的一面，让执行层与管理层互相争斗制衡，以达到刺激互相竞争的目的
    而在清晰的金字塔形权力结构和晋升机制下，不同级别的职务，工资、福利差距巨大，对于猪仔们来说极具诱惑力
    这样一来，职工脑子里全是怎么晋升的事，也就会专心做事业
    国内多少私企都没这么清晰的晋升机制