三人来到邓强的办公室，向他提交了唐力的回执单
邓强看到回执单以后，微微一怔
34万？
一个小破咖啡馆，就那个看起来有点唐的青年竟然愿意支付这么多的咨询服务费？
日捏吗
看走眼了！
邓强以为，就一个小咖啡馆，哪怕是开在cbd，掏个五万十万的就已经是天花板了
一场业务做下来，顺利的话到手也就八九千一万出头的样子
所以邓强看出来那小子唐的不能再唐的时候，就已经放弃了这人
因为唐力说话根本没重点的，五句话有三句在讲他前女友
邓强是真不想花精力从他那堆垃圾话里甄别哪些是有用的信息，哪些是无用的信息，所以就把人直接丢给了叶黎和苏澄
“行，小叶，做的不错”
邓强没夸苏澄，就单夸了叶黎
他不知道的是，这个业务是苏澄全权负责的方案
其实知道了也没啥意义，邓强现在都懒得理苏澄
不给他“交数”，还走了狗屎运，吃了个不算小的单
邓强这会愈发看苏澄不顺眼了
叶黎已经把账给算好了，34万先给公司交一半，那就还剩17万
17万三人平分，一人拿五万六，然后再加5000，交完税每人到手差不多六万
这也正是叶黎和秦奋震惊苏澄去送外卖的原因
像唐力这种规模的业务，虽说不常有吧，但隔三差五就能接到
晟跃在九州的牌子还是很响的，直接对标的就是海外的波士顿咨询和麦肯锡咨询公司
如果苏澄现在还是实习生的身份，那就没得分成了，直接就是大写的零，只有正式员工才能参与分成
这就是正式和非正式的区别，待遇如隔霄壤
关键是，现在苏澄已经转正了啊，享受很好的福利待遇
叶黎就搞不懂，为啥还要去送外卖呢？
唯一的可能就是，苏澄很缺钱很缺钱
像唐力这种能快速见效的业务终究是少数
待会他们交了回执单就能拿到钱了，满打满算不过半个月
但一般情况下，两三个月、三四个月、半年以上的业务都是常有的事儿
如果是几个组协同起来联合办业务，时间长，反馈效果长，一两年拿回执都是很正常的
叶黎猜测，可能这才是苏澄去送外卖的主要原因
三人正要走时，邓强把苏澄给叫住了
“你们等会”
“苏澄，你那个读后感怎么还没交？”
邓强指的是老爹写的那本《狼性》
那本破书苏澄连看都没看，交个蛋啊！
苏澄没看，也没打算写读后感
叶黎秀眉微蹙，想要替苏澄解释：“邓组长……他……”
邓强把手一举：“你不用替他解释”
他这几天已经查过了，苏澄在公司里没啥关系，也没走后门，也不认识什么高管之类的
苏澄转正，是来自总部的直接命令
这小子在总部有关系的概率几乎为零
那邓强就没有什么好担忧的了
能转正完全是总部那边看苏澄实习了两年，已经熟悉了工作机制和相关的流程，不需要再花额外的时间培养
不得不说，总部那边的考虑还是周全的
在九州，像晟跃这样的咨询公司并不少
有可能是考虑到不给苏澄转正，他肯定转头就去对手公司做事
能在两年晟跃实习的含金量还是蛮高的，而且还是两年这么久
因为如果能力不行，实习几个月就滚蛋了
有些人的学历水分是真的很大
邓强纯英文面试过几个小孩，口语说不利索，听力也不行
低头一看简历，英伦某本科毕业，qs还是前50
苏澄实习了两年，他们这类咨询公司不需要花时间精力从零培养
不管实习期的具体表现怎么样，这两年已经足够证明苏澄是个优秀的人
这一点邓强并不否认，苏澄有时候脑子转的确实快
但这并不妨碍他敲打苏澄
晟跃几乎可以视为终身雇佣制度
多少人为了“终身雇佣”这个制度，挤破头都想要挤进帝豪
别说实习两年了，实习三四年的虽然少，但也有
晟跃不以年限为标准，干得不好，评估分数上不去，但又想进晟跃，照样接着实习
如果这小子太骄傲，指不定哪天居功自傲，尾巴翘到天上去，以后就使唤不动这小子了
“苏澄，不是我用组长这个身份来压你，《狼性》这本书的读后感是总部要求写的”
“你还想不想干了？”
“看到我桌上这么厚一沓的简历了没有？”
“你可以过来翻翻，清一色美本美硕，排着队想进我们组”
“咱们公司虽然说是终身雇佣制，但也有排劣程序”