“待会你还是别拿出来了”
“啊？为什么？”
“邓强已经做好了一版草案，昨天晚上已经发给我看过了”
“相比较你这个方案，他那个方案温和的多”
叶黎的暗示已经很明显了
这跟方案激进和温和没什么关系
意思是，邓强已经内定了一版方案
“他那人你们还不了解，谁跟他唱反调，肯定少不了一顿臭骂”
“不会被采用的”
此时，康晓晓走过来叫苏澄等人：“叶组长，邓组长通知我们开会了，16号会议室”
16号会议室
小组成员到齐以后，邓强拍了拍手，示意会议开始
“这段时间辛苦大家了”
“大家看一下自己的邮箱，我刚刚已经把新一版的方案发出去了”
“这一版方案是在这几天我们讨论的基础上制定出的，有什么意见和建议大家都可以提出来，我们详细地再优化一下”
叶黎此时偷偷向苏澄使眼色，示意他听从自己的劝告，不要在会上反驳邓强
苏澄这段时间和邓强的关系已经足够紧张了
可能任何一个细小的矛盾都有可能让两人彻底爆发，撕破脸皮
到时候苏澄在公司里可就不好待了，邓强毕竟现在还是他的顶头上司
叶黎希望苏澄可千万不要自作主张，一定要听她的建议，不然后果难以预计
但最终，苏澄还是在会议上举了手：“我有不同意见”
苏澄当然知道叶黎的担忧
但她看待这件事情的视角始终还是局限
因为这事儿压根不是公司内部的一个普通案件，而是老爹给他出的一张考卷
如果不发表自己的意见的话，那自己就相当于没答题，交了一张空白卷
最后只能被判零分
邓强看着苏澄皱了皱眉：“那你说”
“我觉得这个方案太温和了”
苏澄针对邓强的方案做了简单快速的分析
他的意思大概就是两件事
第一，收缩产品线
第二，加大营销推广
这两招结合起来，意在推一款能够拯救公司于水火的拳头产品
“虽然不会出错，但是对于魅力日记来说不疼不痒，不会有太大的改变”
“后续如果想要重新做起来，还是要让集团给予不少资源”
邓强追问：“那你的想法是？”
苏澄开始讲解他的方案
经过他的仔细观察和对人事档案的分析
苏澄发现，下到办公室文员，上到高级副总裁都有问题
所以他的方案简单粗暴，那就是裁员
“包括广告部、营销部、行政部、研发部、渠道部门以及高级副总裁在内，总计优化掉74%的员工”
苏澄在工厂待了两周，邓强以为他在流水线工序上发现了什么问题
结果你他妈要裁员？
还裁这么多？
足足74%！
所有人都用一种不可思议的眼神看向苏澄
这个方案也太激进了，简单粗暴！
尤其是叶黎，她暗自咬紧牙关
邓强黑着脸问：“你要裁掉74%的人？”
“对，但我这个74%不包括工厂的工人”
“我每天都上流水线调研，那些工人都很认真，质量和品控没问题，这个不需要动”
苏澄的裁员方案不包括工厂工人
这些人做的很好，工作态度比在魅力日记办公室的那些人好多了
公司做出什么决策、高层怎么变动工人们并不关心，干好自己的活儿就行了
但办公室行政那一套就不行了
整个魅力日记的员工男女比例在6比4
男性占大头，但大部分都在工厂流水线做体力活
后者只占四成，但是都集中在京州的办公室
如果只计算坐办公室的职员，那男女比例甚至可以达到2比8
但男女比例只是苏澄的辅助参考数据
真正裁员的原因，苏澄其实在前面已经跟王芝颖分析探讨过了，是心态和工作态度有问题
换一批人重新开始就会好很多
苏澄的方案上已经写了招聘条件，在进入新一轮招聘的时候，要慎之又慎
他这一版方案果不其然被邓强给否定了
“你怎么不早提出来？”
“这方案太激进了，总部不会同意的”
“王芝颖那边也不太可能同意执行”
邓强轻松地就找到了苏澄的漏洞
第一，下药过猛，裁员比例过高
第二，这些人员都是行业内的人士，在魅力日记已经积累了足够多的经验，并且还有一次失败经验
从零开始培养，耗时耗力，一时间不能投入工作
邓强的意思很明显，他要保留原班人马
“用个