，从而一跃成为副主管
    张承泽此时正在写着一份材料报告，看到邓强进来以后，整个身子都没动，只是抬了抬眼皮，眼神里充满了鄙夷
    “你想要什么动静？”
    “嘿嘿，这不得闹个嘉奖什么的，我不是为了我个人考虑哈，我的荣誉都是咱们部门的荣誉”
    张承泽听完直接就坐不住了
    “还几把嘉奖呢”
    “总部对那份方案非常恼火，没处分你就是好的了”
    邓强：？？？
    处分？
    “张主管，这话怎么讲啊？”
    “还用我给你挑明了吗？”
    “你们组做的那个方案，就是一坨狗屎”
    “这不是我说的哈，这是总部那边某个大领导的原话”
    邓强当场就被张承泽给吓住了
    狗屎？！
    总部那边没有给特别恶毒的评价，但只是这个简简单单的词，已经能够充分的表达总部那边的态度了
    但凡是屎尿屁相关的形容，那就是烂到不能再烂，是可以入反面教材库的
    邓强可不想入反面教材库啊
    苏澄刚入了个正面典型，他立马就入了反面典型，那不是被定在耻辱柱上了吗？
    邓强试图挽救自己的职业生涯：“张主管，那我马上就去改，48小时内给您拿出新一版方案”
    “不用了，总部那边已经有方案了”
    邓强：？？？
    “什么……什么方案，张主管，我能看看吗？”
    张承泽没好气地给邓强打印了出来，然后气愤的往邓强身上一甩：
    “好好看看总部那边采用的实力方案，好好学学”
    “你说你也是多少年的老员工了，怎么能做出这么一坨烂狗屎？”
    邓强没敢还口，小心翼翼地把方案从地上捡起来，仔仔细细地浏览了起来
    他越看越觉得不对劲
    这是……裁员方案？
    甚至精确到了人名
    等下
    好像有点不对
    邓强快速的做了珠心算，如果按照总人员和被裁人员的比例的话
    那么大概是……74%？
    这个数字怎么好像有点熟悉
    我草！
    这他妈不是苏澄的方案吗？！
    uu