苏澄其实很不想回去，他想先批判性地体验一下五星级套房
但苏澄在出门之前就已经全都算好了
苏澄看了一眼时间，如果他不在2小时40分钟内回去的话，肯定会被老爹给发现，并且留下一个夜不归宿的标记
这些负面的标签苏澄身上背的越少越好
他突然感觉自己像文娱圈的顶流艺人
为了保持自己的形象，家不敢不回，女人都不敢睡
“不对不对”
“顶流艺人别跟我比了”
“我可比艺人强得多”
就连王芝颖大吃一惊，说他是纯爱战士
王芝颖这个女人比他想象的要飒爽
你说不做
行
那就不做
她连一句话都没多说，直接走人
苏澄现在就算后悔也晚了
假设他现在给王芝颖发一条消息让她回来，王芝颖肯定理都不带理的，就算理也是臭骂他一顿
苏澄把衣服脱光跳进浴缸里，放了一整缸的凉水，把自己的身体包括脑袋全都埋在浴缸，掐着点泡了几分钟，这才强行把自己的那股欲望压了下去
简单洗漱整理了一下自己，苏澄打车回家
……
第二天一早
苏澄把自己的西装熨烫好，确保衣服上没有大范围的褶皱，然后便来到了公司
今天他要参与小组新成员的面试，所以特意熨了一下衣服
用公司的话说，那就是他的形象代表了帝豪集团的形象
叶黎换上了她轻易不穿的银灰色女士小西装
秦奋更甚，还特意用发棒弄了一下头发
八点五十
三人就已经提前来到了预约好的会议室
他们今天一共要面试两个人，算是终面
帝豪集团的面试和大厂以及其他公司的面试不同
前几轮的面试都是由集团负责的，算上简历筛选，初试、复试等一共有四五轮左右
如果觉得可以过关，那就发配到相应缺人手的部门进行终面
集团负责保证最低下限，至于用不用看他们具体负责业务的小组
这就是点对点的岗位匹配度
叶黎他们可以两个人全要，也可以只要一个人
如果两个人都不满意，集团就会从其他落选的人选，再分两个人过来
一般来说，越往后质量越差，分配过来的第一批人就是集团能招进来最好的，岗位也能够匹配，能用就用了
集团其他公司都不想用的人，他们大概率也不想用
叶黎掐着表，眼看到九点整，准时准点的出去叫了第一个面试者
很快，一个满脸笑意，大概三十岁左右的男人被叶黎带了进来
“请坐吧”
叶黎彬彬有礼地示意他坐在对面
“好，谢谢”
“请先简单介绍一下你自己吧”
“好的”
男人名叫丁嘉瑞，今年30周岁，本科毕业于西北农业大学，种子科学与工程专业
毕业后即参加工作，没有硕士和海外留学背景
三人也相继做了一下自我介绍
还没等叶黎问出下一个问题，丁嘉瑞就先开口了：
“叶总、苏总、秦总，您如果有什么想问的可以尽管问，我会坦诚回答”
三人相互看了看彼此，脸上浮现出一席笑意
没想到丁嘉瑞还挺热情主动
不过从行为心理学上来讲，丁嘉瑞的行为其实是想抢主动权，多展现一些他的优势
这一点算是丁嘉瑞的加分项
因为能说出这种话的求职者，往往在处理案件工作的时候，往往可以热情、主动的去了解客户的需求
很显然，丁嘉瑞是为今天的面试准备过的
“我看你的简历上有很多工作经历，能不能解释一下你的第一份工作，也就是这个工作四年的工作，为什么最后会离职呢？”
丁嘉瑞面带笑意，一点都没慌乱：“好的”
“不过我需要先解释一下，其实这家公司我不是主动离职的，是被迫离职”
“嗯？被迫离职？”叶黎饶有兴致，“那你详细讲一讲”
丁嘉瑞22岁毕业后就参加工作，至今已经有了八年工作经验，期间他换了四份工作
不过其他的都是一两年时间，最长的就是第一份工作，历时四年
从实习生一直做到了部门主管
但最后却被公司开除
“主要是我得罪了一个副总，公司要推一个新产品出来，那时候大家的主要精力就是研究商讨推向市场的方案”
“在会议上，我反对了那位副总的方案，并且陈述了自己的想法”
“然后我就被开除了”
“就这么简单？”秦奋不禁好奇
“对，就这么简单”丁嘉瑞补充，“事实证明，我的想法是对的”
“把我开除的那家公司之后还想着请我再回去，