很简单的一句话，有钱能使鬼推磨
现在的老板们，你说他傻吧，他还鬼精鬼精的，能制定五花八门的规章制度来要求员工
单是一个打卡机，都能整出来指纹打卡、定位打卡、人脸打卡等n多种打卡方式，深害怕哪个员工上班迟到了一分钟，少给老板赚了一块钱
可你说这些老板们聪明吧，他们既要把员工们当牛马使唤，又不把员工们喂饱
典型的又要马儿跑，又不给马吃草
可苏白就不一样了，既然有钱鬼都能推磨，更何况是人呢
很多人都知道，苏白大一的时候就赚到了第一个一百万却很少有人知道，苏白当年其实赚了三百多万，其中的两百多万，被他分给了团队的七名员工
那七名员工，现在全都成为了大米科技的元老，这些年来，想要挖他们的大公司数不胜数，却没有一个人离开
因为他们比谁都清楚，没有人能比苏白给的更多
这也是为什么，大米科技明明成为了国内的手机行业龙头，还有庞大的大米生态链，总估值却只有一两千亿的原因
因为苏白是真的舍得给啊
大家也是真心跟着苏白干啊
这也是为什么，苏白这个大老板，丢着蓉城的总公司不管，肆无忌惮地跑来宜城搞大米超市的原因
因为他那群员工，比他这个老板可积极多了
积极到他们都觉得苏白这个老板磨磨唧唧的，耽误公司赚钱了
苏白一走，没了拖后腿的，他们反而能放开手脚，大干一场
同样的道理，放在大米超市上，一样行得通
苏白的办公室里，梁老默默地坐在沙发上，看着对面泡功夫茶的苏白
“这就是...你解决第一个问题的答案？”
苏白把一杯橙黄色的茶汤放在梁老面前
“资本圈之所以抵制我，是担心高薪高福利，会提高他们的用工成本，减少资本家的收益”
“这是矛盾的根源所在”
“但事实如你所见，高薪高福利，会极大提高员工积极性，为公司创造更多的效益”
就像苏白刚才说的
三四千一个月的员工，可能想着法的摸鱼，一个月给公司赚不到五千块，扣除人工成本，可能给公司赚个一两千
而月薪上万，加上各种高福利的员工，虽然用工成本提高了，但工作积极性也大大提高他们会想着法的帮公司赚钱，可能创造两万、五万、八万的效益，根本没有上限
这叫什么，这就叫主观能动性
这个世界上，很多事情都可以用钱办到
如果办不到，说明你给的还不够多
“所以...”
苏白举起自己的茶杯笑道
“资本圈不仅不应该抵制我，相反，他们还应该感谢我，帮他们找到了一条赚钱的路子”
一通话下来，又快把梁老给忽悠瘸了
资本圈让梁老来谈和，劝一劝苏白放弃高薪高福利
可苏白呢，非但不放弃，反而还想让资本圈和他一样，施行高薪高福利
梁老放下茶杯，举起手道
“等等，我有点蒙，你让我捋一捋...”
数十秒后，梁老才猛然看向苏白
“你是想让全国都和大米超市一样，提高薪资，施行8小时工作制、30天带薪年假？”
“这...这怎么可能？”
先不说提高薪资，单就说八小时工作制，龙国提出多少年了，可真正做到的企业又有几家
还有30天带薪年假，很多人根本听都没听说过
而现在，苏白居然想凭着一己之力，改变这一切
梁老还处在经济学者的技术思维误区里，认为这种涉及全局的巨大改变，不能一蹴而就，应该一步步稳扎稳打地来
但作为企业家的苏白，却能站在资本圈的角度思考问题
“老师，相信我，对于那帮资本家而言，只要能赚钱，他们啥都愿意干”
“只要能让他们赚钱，别说提高员工待遇了，就是把员工叫爹，他们也一个比一个叫得亲热”
虽然苏白极尽忽悠之能，但梁老还是犹豫不决
“这可不是一两家公司，这可是全国啊”
“不对，如果龙国大规模地掀起涨薪潮，就连国际经济形势都会收到巨大震荡...”
“那可是...能载人人类经济史的大事件啊”
“成了固然好，可要是失败了呢，你想过后果没有”
苏白再次给梁老倒上一杯茶，语气相当淡定
“失败？不可能失败的”
“你就这么肯定？”
苏白放下茶壶
“就像我的大米超市，我说直接点，就算我现在啥也不管，天天钓鱼喝茶躺平摆烂”
“我的那群员工也照样会把超市经营好，并且可能比我管理得更好”
“放到全国的大局上也是一样，无数的员工，代