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第160章 团队投效!(第一更!)

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,也没有继续看着王闯,而是从王闯身上扫过去,扫到旁边的几人身上
    一开始目光扫过去时,这几个人还有一点点畏惧,但第2次扫过时,他们毫无预计的和林易对视起来
    他们在对视,林易在打量着他们
    从头到脚都不是牌子货,都是很普通的衣服
    年纪应该都超过了30岁
    应该都成了家,有老有小,在这个时候跳槽……
    沉思片刻,林易直接问道:“之前的研究所待遇很差吗?”
    说完,或许是觉得自己的话不太恰当,他又补充了一句:
    “随便说,我不是什么嚼舌根的人”
    这一句话过后,对面的几个人抬头看了一眼王闯,王闯接到眼神示意,右手食指指向自己:
    “我,王闯”
    “今年35岁,读博的时候延毕了两年,30岁毕业,在研究所工作了5年,到现在还是中级职称,你觉得我该不该跑?”
    “你刚才叫我王教授,叫错了”
    说完自己的原因,王闯又用手指向身后的几个人:
    “易欢,36岁,29岁博士毕业,在研究所工作7年,还是个中级”
    “孙从礼,31岁,26岁研究生毕业,到现在还是个初级职称”
    “其他几个,也都卡在中级的职称上面”
    伴随着解释的声音,林易的嘴越张越大,到最后,直接变成了大嘴鳄鱼
    职称,是华夏对专业技术人员职业发展的一个评价体系,不同行业的等级和评定标准存在细微区别,但整体的框架类似
    主要分为初中高三级,高级职称又分正副两个等级,在这上面,有一些行业还存在着更高级的荣誉称号
    初级职称,大专或者本科毕业,从事相应的专业工作满一年就可以直接认定
    中级职称,本科毕业,获得初级职称满4年,或者是硕士毕业,工作满两年就可以申请评审或者直接考试
    副高级职称,本科毕业,获得中级职称满五年,博士毕业,获得中级职称满两年,就可以提交业绩材料,审核通过答辩之后,即可获得副高级职称
    正高级职称,本科学历,获得副高级满5年,提交业绩材料,完成相应的答辩,即可获得正高级职称
    在这4个职称等级中,副高是一个坎
    过了,那可以展望一下正高
    没过,没过就是没过,没过就是蝼蚁
    薪资待遇,研究项目审批,各方面的东西都得少一大截
    又将这一群人重新看了一遍,林语眉头越皱越紧,最后,他疑惑的目光看向王闯:
    “按照孟教授的影响力,你怎么混得这么惨的?”
    王闯摸了一下鼻子,神色平静地说道:
    “07年2月份的时候,我帮我老师打过一个代打单子”
    “是他弟弟读高三的孩子”
    “那一次比赛神童辈出,我也费了很大的力气,才拿到了第1名”
    “然后第2名,就是我工作的暨阳第三高能材料所所长老师的孙子”
    “嗯——”
    “亲孙子!”
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