第11章 用“魔鬼能力”让世界忘记“魔鬼容貌”的实力派（1/2）

涿鹿之战后，黄帝的\轩辕集团\成功上市，成为华夏龙头企业。

但这位霸道总裁最近遇到了一个棘手的问题——

公司内部撕逼严重。

后宫部门天天上演《甄嬛传》：嫔妃们为争宠勾心斗角，摸鱼打架，带薪宫斗。

前朝部门也不省心：大臣们拉帮结派，互相甩锅，会议效率低下。

黄帝气得在董事会上拍桌：\我们可是打败了蚩尤的冠军团队！现在居然被内部管理难住了？hr总监呢！给我招个能镇住场子的！\

现任hr总监战战兢兢：\老板...实在找不到人啊！既要能管理后宫，又要能震慑前朝，还要德行服众...这得是什么神仙啊？\

正当黄帝准备扣光hr部门奖金时，一个女子毛遂自荐：\让我试试。\

众人回头一看，集体倒吸一口冷气——

这颜值...也太抽象了！

来者正是嫫母，史上最着名的\颜值低谷，能力巅峰\代表。

据《山海经》记载，她\貌甚丑而德甚高\，具体长相描述包括但不限于：额头如鎚、鼻梁塌陷、肤色黝黑、身材敦实...

大臣们窃窃私语：

\这长相...晚上出门能辟邪吧？\

\确定不是蚩尤派来的卧底？\

\老板，咱们公司颜值门槛还要不要了？\

黄帝却眼睛一亮：\说说你的管理理念？\

嫫母淡定开口：\给我三个月，解决三个问题：后宫争斗、前朝内耗、企业文化建设。做不到我主动离职。\

于是，华夏史上最魔幻的任命诞生了：颜值负分的嫫母，成为黄帝集团hr总监兼后宫事务首席执行官。

嫫母上任第一天，就给了后宫一个下马威。

当时嫔妃们正在开\午茶吐槽会\：

西陵氏（嫘祖）：\我发明了丝绸，老板居然没给我加薪！\

方雷氏：\我昨天做的鱼羹，陛下居然说咸了！\

彤鱼氏：\我新编的舞蹈，陛下看都没看！\

嫫母推门而入，把《后宫行为规范》拍在桌上：\从今天起，实行kpi考核！\

嫔妃们集体傻眼：\什么p？\

嫫母宣布新政：

1. 取消颜值补贴，改设技能津贴（织布、烹饪、舞蹈按等级加分）

2. 实行轮岗制（今天你扫地，明天她洗碗）

3. 设立道德积分（传闲话扣分，做好事加分）

4. 每月绩效考核，末位淘汰（扣小米供应）

最狠的是组织学习班：

《职业道德修养》

《高效沟通技巧》

《如何正确摸鱼而不被发现》

一个月后，后宫风气焕然一新：

嫔妃们不再比美，而是比谁织布快、谁做饭香、谁道德积分高。

黄帝惊喜地发现：\现在回家终于能吃口热饭了！\

搞定后宫后，嫫母开始整顿前朝。

她发现大臣们开会效率极低：

风后：\我的指南车项目需要加预算！\

仓颉：\我的造字项目更需要钱！\

常先：\我的鼓乐队设备该更新了！\

嫫母直接改了会议规则：

1. 站着开会（减少废话）

2. 计时发言（超时禁言）

3. 问题导向（必须带解决方案）

4. 跨部门协作（项目组打散重组）

还引入了\okr考核\：

风后的kpi：指南车故障率下降50%

仓颉的kpi：文字识别率提升80%

常先的kpi：鼓声传距增加三里