第11章 用“魔鬼能力”让世界忘记“魔鬼容貌”的实力派（2/2）

大臣们一开始叫苦连天：\这女人比蚩尤还可怕！\

后来真香了：\现在项目推进快多了！\

嫫母最绝的是企业文化打造。

当时公司缺乏核心价值观，员工没有归属感。嫫母开展了系列改革：

创办《轩辕日报》：报道好人好事，曝光摸鱼行为

举办\技能大赛\：织布比赛、烹饪比赛、甚至还有\道德标兵\评选

制定《员工守则》：包括\不准在会议室吃螺蛳粉\等细节

建立师徒制度：老带新，传帮带

她还创作了司歌《轩辕之光》：

\我们是轩辕的人～心中有德，脸上有笑～\

黄帝听完感动哭了：\虽然调子跑得厉害，但歌词挺正能量！\

嫫母的另一个贡献是意外发明了镜子。

当时人们照影靠水面，看得模模糊糊。

嫫母为了方便检查仪容（虽然她不太需要），把黑曜石磨平，意外发现了清晰的影像。

嫔妃们试用后疯狂了：\这比看水面清楚多了！\

\原来我长这样？！\

\能不能美颜啊？\

嫫母立刻抓住商机，成立\镜子工作坊\：

基础版：黑曜石镜（售价三筐小米）

豪华版：青铜镜（镶贝壳，售价一头羊）

定制版：可雕刻花纹（售价五匹绸缎）

这项副业不仅丰富了企业文化，还成了公司新的经济增长点。

黄帝点赞：\没想到颜值经济这么赚钱！\

嫫母最让人佩服的是她的德行。

当边境部落进献美女时，她主动安排培训：\好好学技能，靠本事吃饭。\

当嫔妃犯错时，她私下教导：\改过就是好同志。\

当大臣争功时，她公平裁决：\功劳归集体，奖金按贡献分。\

甚至当初嘲笑她颜值的人，最后都心服口服：

\嫫母总监虽然长得抽象，但办事公道！\

\现在开会不扯皮了，下班都能准时回家喂猪了！\

\自从实行道德积分，我老婆都说我变体贴了！\

黄帝感慨：\这才是真正的颜值即正义——德行的颜值！\

嫫母的故事穿越时空，依然鼓舞人心：

在美容院：\别整容了，学学嫫母，内在美才是持久美！\

在职场：\颜值不够，能力来凑！\

在企业管理班：\学学嫫母的kpi考核！\

她证明了：

1. 管理不需要颜值，需要智慧

2. 德行比外貌更有说服力

3. 好的制度能让摸鱼党无所遁形

4. 企业文化才是公司长久发展的关键

尾声：嫫母的现代启示

今天，当我们遇到职场歧视、容貌焦虑、或者管理难题时，不妨想想嫫母——

这位远古时期的\最强hr总监\：

她告诉我们：

? 颜值可以低谷，能力必须巅峰

? 德行是最好的化妆品

? 管理不是管人，而是激发人的善意

? 有时候，长得抽象反而是优势——

因为别人只会关注你的能力！

所以，下次当你照镜子不满意时，或者抱怨职场不公时，想想嫫母：她用自己的经历证明，真正的美，从来不在皮囊之下。