第94章 小娟被阿美的才华完全折服（1/2）

第九十四章

这一天，大水召集了小范围核心层会议，就宏海厂公司化改革听取意见。他特意请了小娟参加。小娟心中雀跃，若非身体拖累，她多想重返岗位啊！

大水抛砖引玉，引导大家为三个关键问题出谋划策：一是选择厂改公司还是总厂改集团？二是企业文化推进委员会的职能与作用；三是企业内部审计的必要性及其归属。

刘小海对改革不甚了了，第一个发言：“大水哥，你有思想、有魄力、有远见、有胆有识，我服你！你说咋办就咋办！跟着你，我们心里踏实！”

老张师傅虽也不懂改革深意，但对第二点颇有感触：“企业文化这东西，我不太懂门道，但我明白，一个企业的灵魂，核心就是领头人的思路、人品和行动！就拿在座的李厂长来说，宏新厂为啥能立得住？为啥职工走出去都带着荣耀感？全凭李厂长！他抓的是过硬的产品质量、铁打的制度规矩、说话算数的诚信，还有表扬先进、鞭策后进那股劲儿！宏新厂那些年，大家干得带劲，出去的职工，哪个不说素质高？许多私营厂，一看是宏新厂的职工，还免面试环节呢！我跟大水搭档快二十年了，小海说得对，你有思想、有魄力、能吃苦、能忍常人不能忍的气，更难得的是讲义气、重感情、讲诚信、肯吃亏！跟着你干，大伙儿都放心。你的一言一行，就是宏海厂的门面！”老张师傅啜了口茶，几名年轻高管由衷地向他竖起了大拇指。“前阵子听年轻人聊，说企业文化就是老板文化，这话在理！设这个委员会，我赞成！这头儿，无论是李厂长还是大水你，都担得起。另外，大水，我今年六十了，这次正式提出来，让我退下来，把位置让给年轻人吧，我也好想抱抱孙子。”

小娟听得入神，她太喜欢这种务实又充满信任的讨论氛围了。尤其是在夸自己的丈夫。唉，要是爹爹胡子荣能坐在这里听听，该多好啊！

三年前加入宏海的研究生、现任副厂长的贺坤发言：“老张师傅的话让我深有同感。企业文化建设至关重要，它应该是顶层设计、战略规划、价值引领、管理赋能的综合机构。核心在于理念的高度统一、行为的规范一致、精神的凝聚引领、品牌的创新催化。李厂长德高望重，经验丰富，我建议，由李厂长来牵头这个委员会！”

大水点头表示认同，目光温和地转向妻子小娟。

小娟认真地说：“我在宏海财务干了十几年。以前厂子小，账目简单。现在摊子大了，业务复杂，光靠财务一家想盯住全局，实在力不从心。我赞同设立企业内部审计。刚才贺厂长讲企业文化委员会的作用，我听着，觉得审计归属这个委员会挺合适。既能体现管理赋能，又能强化风险防控，一举两得。”大水赞赏地向妻子竖起大拇指。小娟羞涩地低下头，脸颊微热，但丈夫的肯定像一股暖流注入心田。

阿美一直专注地记录着，偶尔停下笔，目光沉静地思考着。