第53章 妃嫔考核（1/2）

神朝后宫妃嫔，并非全然困守宫苑，只知争宠修炼。神朝体制完善，高位妃嫔协理六宫，中低阶妃嫔亦需承担相应职责，各司其职，方能维持这庞大宫廷的运转，同时也是一种展现能力、积累资历、获取资源的重要途径。

虞璎身为六品美人，其司职主要便是协助司苑局，管理青鸾宫及附近几处宫苑的花木灵植，并定期向内廷司提供一定数量的、可用于宫宴、祭祀或赏赐的精品灵花与部分低阶灵药。

这份司职看似清闲，实则需耗费不少心力。她需定期巡查名下宫苑的花木长势，指导负责具体养护的底层宫人，处理突发的水土不服或虫害问题（虽然后者在灵气充裕的宫中较少见，但并非没有）。更重要的是，要确保那些指定灵植能在需要时达到最佳状态。

得益于《长春宝箓》的精妙和青木真气的特性，虞璎在此道上可谓得心应手。她甚至能通过微调不同区域的灵气分布、引导晨曦暮霭的精华，来促使某些灵植提前或延迟花期，以满足宫中不时之需。司苑局的方司苑对此赞不绝口，两人的合作关系愈发稳固。这份司职，不仅让她有了正当的理由接触和管理大量灵植（于丹道有益），也让她在底层宫人中积累了不错的口碑。

然而，真正悬在所有妃嫔头顶的，是神朝后宫那铁一般的规矩——每十年一次的妃嫔考核。

考核由内廷司联合宗室府、甚至有时会请动钦天监参与，对后宫所有有品级的妃嫔进行全方位评定。考核内容主要涵盖四个方面：

1. 德行：言行举止是否合乎宫规礼法，是否恪守妇道，有无重大过失或恶行。此乃根基，一票否决。

2. 修为：十年间的修为进境。并非要求人人突飞猛进，但至少需有稳步提升，若停滞不前甚至倒退，则评价大减。

3. 技艺：是否在琴棋书画、女红厨艺、乃至自身擅长的特殊领域（如虞璎的丹道、韩宝林的音律）有所精进或保持水准。此乃展现个人价值与修养的重要方面。

4. 司职：对所负责宫务的完成情况，是否勤勉尽责，有无疏漏或突出贡献。

考核结果分为上、中、下三等，直接关系到未来的资源分配、位份晋升机会，甚至关乎去留。评价上等者，可能获得额外赏赐或晋升契机；评价中等者，维持现状；而评价下等者，轻则罚没份例、申饬警告，重则降位、甚至打入冷宫！