第24章 商业帝国の哲学改造与企业文化地震（2/2）

苏笑笑立刻摆手，脑袋摇得像拨浪鼓：“别别别！这锅我可不背！我就是个无辜的吃瓜群众，偶尔进行一些哲学层面的民间交流。厉总这属于……属于自学成才后的创造性发挥，与我无瓜！”

她内心os：“好险好险，这要是被那群精英知道源头在我，还不生吞了我？厉北辰这厮，学点好的不行吗？净学些创飞别人的技能！”

然而，这场“哲学改造”的风波，却意外地带来了一些……积极效果？

有几个一直不敢发言的年轻员工，在“圆桌讨论”上壮着胆子提出了些天马行空的想法，竟然得到了厉北辰的肯定（虽然他只是面无表情地点了点头）。公司内部的匿名意见箱里，开始出现一些关于改善食堂伙食、增加健身区域的“非业绩”相关提议，并且破天荒地得到了回复和落实。

最神奇的是，某个项目组因为内部矛盾差点解散，负责人在一次“心灵沟通会”上，学着厉北辰的样子（僵硬地）说了一句：“我们都冷静一下，思考一下这件事的本质，以及我们聚在这里的初心……” 虽然场面一度非常尴尬，但居然真的让双方暂时停止了争吵，开始尝试……沟通？

这一切，厉北辰都默默地关注着。他发现自己以前那种高压、绝对控制的管理方式，虽然效率高，但似乎也扼杀了很多潜在的可能性和……人情味？而这种看似混乱、低效的“哲学式管理”，虽然初期引发了不适，却好像在慢慢松动某些板结的土壤。

他站在办公室的落地窗前，看着楼下车水马龙，脑海中不自觉浮现出苏笑笑那张总是带着点无所谓表情的脸。

“难道……她那些歪理邪说，真的有点用？” 这个念头让他自己都觉得荒谬。

但他不得不承认，公司里的空气，好像确实……没那么紧绷了。

而这一切的始作俑者苏笑笑，对此一无所知，依旧每天快乐地摸鱼、煲汤、进行她的“病房kpi”打卡，偶尔刷刷沈墨积极向上的微博，感慨一下年轻人就是恢复力强。

直到某天，顾言卿带来消息，厉母的恢复情况超出预期，医生认为近期有苏醒的可能。

厉北辰接到消息时，正在看一份关于“如何在绩效考核中纳入员工幸福感指标”的扯淡提案。他愣了几秒，然后猛地站起身，脸上是掩饰不住的激动和……一丝不易察觉的，类似于“近乡情怯”的紧张。

他下意识就想去找苏笑笑，却在走到她门口时停住了脚步。

他该说什么？谢谢？好像太轻了。分享喜悦？他们之间似乎还没到那个份上。

最终，他只是在门外站了一会儿，然后默默转身离开。

但他心里清楚，有些东西，已经不一样了。无论是公司，还是他，抑或是……他和她之间。

【系统提示：目标人物厉北辰对宿主“影响力”认知加深，管理模式出现松动与反思。厉母苏醒在即，关键剧情节点临近。好感度 65。】

（苏笑笑：“嗯？好感度又涨了？看来厉总最近自我攻略进度条加载得不错嘛。”）