第412章 扩营纳贤锻英才，秦姓子弟遍秦疆（2/2）

- 地方治理：户籍管理、赋税征收、民事调解、灾情应对、学堂运营、医馆管理；

- 医工律法：常见病诊疗、草药辨识、伤口处理、律法解读、案件审理、文书撰写。

3. 实操阶段（1年）：基层轮岗，检验真章

专项学习结束后，所有子弟分批次派往大秦各地基层轮岗，由黑冰卫暗中跟随记录表现，不干预、不庇护：

- 军政方向子弟去北境戍边、西拓军营，从普通辅兵做起，参与巡逻、守城、后勤保障；

- 营造方向子弟加入各地营造署工地，搬砖、凿石、搅拌泥浆，参与宅院、道路建设；

- 农桑方向子弟去关中、岭南的农田、养殖场，跟着农科人员下地耕作、喂养畜禽；

- 商贸方向子弟跟着商队往返于商路，负责记账、验货、沟通异族商户；

- 治理方向子弟去郡县县衙，做文书、驿卒、乡吏，处理琐碎的民生事务；

- 医工律法方向子弟去基层医馆、律法署，协助诊疗、整理卷宗、下乡普法。

四、管理与考核：严字当头，杜绝特殊

1. 分级管理，奖惩分明

- 按年龄与成绩分“什伍制”：10人一什，50人一伍，设什长、伍长（由成绩优异者担任，可轮换）

- 奖励：月度考核前10%者，晋升什长\/伍长，优先选择实操岗位；季度考核优秀者，获墨家改良工具、农科种子等实用奖励；年度考核拔尖者，提前结业，优先分配至核心岗位；

- 惩罚：迟到早退者罚劳作1时辰；理论不合格者罚抄《大秦律法》10遍；实操偷懒者调至惩罚营服劳役3日；泄露身份、顶撞教官者，直接淘汰，永不录用。

2. 双重监督，透明公正

- 内部监督：各营设监察官（由胡亥选派亲信担任），每日巡查教学、实训、劳作情况，记录奖惩

- 外部监督：黑冰卫乔装成工匠、农妇、士兵，混入营区与基层轮岗地，暗访是否有特殊待遇、违规操作，一旦查实，教官与涉事子弟一同严惩。

3. 结业考核：能者留用，庸者淘汰

两年培养期满，举行结业考核，考核内容包括理论笔试、实操演示、基层表现评估，三者加权计分：

- 前50%优秀者：按成绩与特长分配至大秦各行各业，从底层正式岗位做起（如县衙吏员、工坊工匠、军营校尉、商馆管事），依旧沿用秦姓，保密协议终身有效；

- 中间30%合格者：留营再训半年，或分配至偏远地区基层岗位，观察表现后再定晋升；

- 后20%不合格者：淘汰出营，终身不得参与大秦公职选拔，返回原籍自食其力。

五、营区日常：苦中作乐，凝聚人心

菜鸟营的日子艰苦却充实：每日天不亮便要晨训，早餐是粗粮粥配咸菜，白天要么在学堂听课，要么在实训场练技能，要么在田间地头劳作，夜里还要复盘当日所学，撰写心得。

少训组的秦恒（赢氏子弟次子，11岁，因天赋出众破格录取），每日跟着墨家工匠学凿石，手上磨出了水泡也不叫苦，反而主动向教官请教“如何让石料更坚固”；异族子弟秦巴特尔（匈奴族，18岁），骑射精湛，却不懂大秦文字，每日睡前主动向同窗请教，三个月便能用文字写下简单的戍边计划；寒门子弟秦书（20岁），精通算术，在商贸营表现突出，被吕雉选中协助核算商税，却从不因成绩优异而骄傲，每日依旧按时参与劳作。

营区每月还会举办“技能比拼大赛”：营造方向比谁凿的石料更规整，农桑方向比谁种的麦苗长得好，军政方向比骑射与阵型推演，获胜者能获得“大秦新锐”称号，奖品是一本教官亲笔批注的专业典籍。此外，教官们还会定期宣讲夜莺、王翦等功臣的事迹，激励子弟们“以本事立足，以功绩报国”。

始皇每月都会亲临主营视察，看到子弟们身着粗布劲装，在田间劳作、在演武场练兵，脸上满是风霜却眼神坚定，心中愈发欣慰：“昔日朕一统六国，靠的是铁血与律法；今日大秦要千秋万代，靠的是这些肯吃苦、有本事的后辈！

菜鸟营就是大秦的‘人才熔炉’，要让天下人知晓，大秦不问出身，只看能力——只要你肯拼、肯干，就能为大秦效力，就能实现自身价值！”

两万秦姓子弟，如同两万颗火种，在菜鸟营中历经淬炼。

他们摒弃了过往的身份光环，在苦与累中学习技能、磨练意志、重塑自我。

未来，他们将散落大秦的每一个角落，从底层做起，用双手建设城池、耕种农田、守护边疆、打理商贸、治理地方——他们不再是宗室后裔、大臣子嗣，而是大秦的建设者、守护者，是帝国长治久安的坚实根基。

而这座不断扩大的菜鸟营，也将成为大秦人才辈出的“摇篮”，为盛世王朝源源不断地输送新鲜血液。