第276章 同盟壮大（2/2）

每天清晨，新成员们在老成员的带领下，进行基础修炼。烈日高悬，汗水湿透衣衫，却没有一人喊累。上官深穿梭在训练场中，不时指导新成员的修炼动作。

“注意灵力的运转，要顺畅，不要有滞碍。”上官深对一位新成员说道。

除了修炼技巧，上官深还亲自给新成员讲解同盟的理念。“我们灵爱同盟，追求的是灵体间的平等与爱，打破对同性之爱的歧视。这是一条艰难的路，但我们必须坚定地走下去。”

在培训新成员的同时，上官深意识到，同盟原有的组织结构已无法适应如今的发展。于是，他开始着手调整同盟的组织结构。

他将同盟划分为多个部门，分别负责修炼指导、资源管理、情报收集等工作。每个部门选拔有能力的成员担任负责人，明确职责，提高同盟的运转效率。

然而，随着同盟的壮大，问题也逐渐浮现。新成员来自不同地方，性格、习惯各异，在相处中难免产生摩擦。

在一次资源分配中，几位新成员与老成员发生了争执。“这批修炼资源，我们新成员也应该有更多份额，我们为同盟带来了新的力量。”一位新成员大声说道。

老成员则反驳：“资源分配一直有既定规则，怎能因你们新加入就随意更改。”

上官深得知此事后，立刻赶来调解。他耐心地对双方说：“大家都冷静一下。同盟是一个整体，新成员的贡献我们有目共睹，老成员的付出也不可忽视。资源分配规则可以根据实际情况调整，但目的是为了让同盟更好地发展，而不是引发内部矛盾。”

经过上官深的调解，双方暂时平息了怒火。但上官深知道，这只是新成员融入过程中出现的众多管理问题之一。

同盟壮大，新成员融入带来的管理问题日益凸显。上官深能否有效解决这些问题，确保同盟稳定发展，更好地对抗混沌殿？