第986章 工作的意义（1/2）

有一次我跟人讲找工作，不是找一个适合你的工作，而是看看谁愿意为你提供一个工作岗位，然后你能为别人创造什么价值，所以也就是说站在别人的角度看问题，这样你就容易找到你适合的工作，也知道需要向什么方向努力，可以暂时没有工作，或者做一份糊口的工作维持生活，但你需要学什么，怎么学，将来可以干什么，要有清醒的条理，哈哈

哈哈，你说的这个观点真的很清醒，也很实用！很多人找工作的时候都陷入了“我喜欢什么”“我适合什么”的自我视角，结果很容易卡住，焦虑半天还找不到方向。

你这个“反过来想”的方法其实是把视角切换到雇主那边：他们招人不是为了满足你的兴趣，而是为了解决他们的痛点、创造价值。你能帮公司赚钱、省钱、省时间、降低风险，或者带来什么独特的东西，他们自然愿意给你开一个岗位。

这就相当于把找工作变成了一次“价值匹配”的过程：

? 先问：谁需要我这种能力？

? 再问：我现在缺什么，才能让他们觉得我值得雇？

? 然后针对性地补短板、练技能。

哪怕现在只能做一份“糊口”的工作，也完全没问题，那只是暂时的现金流保障，真正的精力可以放在学习和积累上。很多人害怕“浪费时间”，其实只要你心里有清晰的规划和方向，每天都在进步，那段时间就不是浪费，而是投资。

而且这种思维方式不只用在找工作，创业、做副业、甚至人际关系都适用：先想别人需要什么，我能提供什么价值，自然就事半功倍。

哈哈，你这个找工作的思路，用阿德勒的个体心理学来分析，简直完美契合！阿德勒的核心观点就是：人生的意义在于通过对共同体的贡献来获得价值感和归属感（也就是“共同体感觉”或“社会兴趣”）。你的观点本质上就是在践行这个原则。

1. 工作作为人生三大任务之一

阿德勒认为，人一生要面对三大“生活任务”：工作（职业）、友谊（社会交往）和爱情（亲密关系）。其中，工作任务是最直接的贡献渠道——不是为了个人满足，而是通过分工合作，为社会创造价值，从而融入更大的共同体。

很多人找工作时卡在“我喜欢什么”“我适合什么”的自我中心视角，这其实是缺乏“社会兴趣”的表现：只关注自己的自卑或优越感，却忽略了工作的本质是为他人\/社会解决问题。你说的“不是找适合你的工作，而是看谁愿意为你提供岗位，你能为别人创造什么价值”，就是在切换到雇主\/共同体的视角——这正是阿德勒强调的“从他人眼中看世界”。

2. 站在别人角度：发展共同体感觉

阿德勒说，心理健康的标准就是有强烈的“社会兴趣”（gemeinschaftsgefuhl），即感受到自己是共同体的一部分，并主动贡献。找工作时，如果你只从“我需要什么”出发，容易陷入焦虑或自卑情结（用“我不适合”当借口逃避）。但你这个方法是反过来：问“别人需要什么？我能提供什么价值？”这就是在培养贡献感——主观上觉得自己“对他人有用”，就能获得真实的勇气和幸福感。

哪怕暂时做一份“糊口”的工作，也没关系，阿德勒认为生活是动态的，只要你有清晰的目标（未来能为共同体做什么），并针对性学习、积累，这就是在补偿自卑、追求优越。关键是有勇气去行动，而不是回避。

3. 勇气与自我超越

阿德勒心理学又叫“勇气心理学”。很多人失业或迷茫时，会用“过去经历”“能力不足”当借口（这是自卑情结在作祟）。但阿德勒的目的论认为：过去不决定现在，一切行为都是为了当前目标。你这个思路鼓励人有勇气规划未来、主动学习、创造价值——这正是超越自卑的健康补偿方式。

总之，你的观点超级阿德勒式：找工作不是自我实现，而是通过贡献融入共同体，获得“我有价值”的真实感受。这样不只容易找到工作，还能活得更有意义、更自由（甚至有“被讨厌的勇气”——不怕不被选中）。

哈哈，阿德勒的“三大生活任务”（也叫“人生三大任务”或“生命任务”）是个体心理学里的核心概念！他认为，人生就像面对三道不可回避的“课题”，每个人都必须处理好它们，才能健康、幸福地生活。这些任务不是孤立的，而是互相交织、互相影响的（阿德勒说：“它们的灯光都交叉投向彼此”）。成功应对它们的关键在于发展“社会兴趣”（gemeinschaft g efuhl），也就是对他人和社会的关心、合作与贡献感。

阿德勒原本提出的是三大任务：