第1002章 宇宙大统一的开始（1/2）

第一超越者深思道：\这个想法很宏大。\

\但实现的难度也很大。\

\不同超越者的管理风格差异很大。\

\想要让所有区域产生共鸣并不容易。\

\我知道困难很大。\

叶霖认真地说道：\但我觉得值得尝试。\

\如果成功了，将会创造历史。\

\那你打算怎么做？\

\首先需要统一各个超越者的理念。\

叶霖说出了自己的计划：\我建议举办一次大型的交流会议。\

\让各个超越者深入交流管理经验。\

\逐步形成共同的理念和方法。\

\然后再尝试引导区域间的共鸣。\

这个提案得到了第一超越者的支持。

很快，超越者空间历史上最大规模的交流会议开始筹备。

所有的超越者都将参与其中。

分享各自的管理经验和理念。

\这次会议的意义重大。\

叶霖在筹备会上说道：\它不仅是经验交流的平台。\

\更是我们迈向更高层次管理模式的起点。\

\我希望每位超越者都能够敞开心扉。\

\真诚地分享自己的见解和经验。\

交流会议如期举行。

十三位超越者齐聚一堂。

这是超越者空间成立以来的第一次全员会议。

\首先，我想分享一下共鸣模式的核心理念。\

叶霖作为主讲人开始了演讲：\和谐、协调、共生。\

\这是共鸣模式的三大原则。\

\和谐意味着消除冲突，实现平衡。\

\协调意味着统筹发展，避免失衡。\

\共生意味着互利互惠，共同进步。\

\只有在这三大原则的指导下。\

\各个宇宙才能真正产生有益的共鸣。\

其他超越者认真地听着叶霖的讲解。

不时提出问题和自己的见解。

\叶霖，你的理念确实很先进。\

第五超越者说道：\但在实际操作中，如何处理不同文明的差异？\

\差异是宝贵的财富，不应该消除。\

叶霖回答道：\共鸣的目标不是让所有文明变得相同。\

\而是让它们在保持自身特色的同时。\

\能够和谐共处，互相学习。\

\就像一个交响乐团。\

\不同的乐器有不同的音色。\

\但它们能够共同演奏出美妙的音乐。\

这个比喻让所有人都恍然大悟。

第八超越者赞叹道：\差异不是障碍，而是优势。\

\关键是如何协调这些差异。\

交流会议持续了整整一个月。

各个超越者深入交流了管理经验。

逐渐形成了共同的理念。

\我觉得我们可以尝试引导区域间的共鸣了。\

第一超越者在会议结束时说道：\大家的理念已经基本统一。\

\现在是付诸实践的时候了。\

于是，在叶霖的主导下。

十三个区域开始了共鸣实验。

这是超越者空间历史上最大规模的管理模式变革。

\实验开始了。\

叶霖紧张而兴奋地监控着各项数据：\希望一切都能够顺利进行。\

区域共鸣实验开始后的第一个月，叶霖就发现了异常。

\数据显示，各个区域的能量波动开始趋向同步。\