第78章 底层发财的最快途径，勤换工作（2/2）

诺贝尔经济学奖得主卡尼曼的前景理论指出，人们对损失的痛苦感远超同等收益的愉悦感，约为 2.5 倍。这也是很多人不愿意换工作的原因：害怕失去现有的稳定，害怕新工作不如原来的好，大脑对风险的敏感度远高于对机遇的渴望。

但《黑天鹅》作者塔勒布说过：“稳定才是最危险的幻觉。” 小林和家政大姐的故事告诉我们：趋势的红利，永远属于敢第一个跳船的人。当大家都在一条船上慢慢划时，有人已经看到了远处的快艇，哪怕游泳过去，也要抓住那个机会。

三、警惕换工作的三个大坑

当然，换工作不是瞎换，跳错了坑，可能比不跳更糟。有三个大坑尤其要警惕：

跳槽成瘾症：有人一年换三份工作，理由不是 “老板太抠” 就是 “同事难相处”，从来没想过自己想要什么。换工作应该是为了找到更适合自己性格、更契合自己学历、经历、资源的赛道，而不是把跳槽当成逃避问题的手段。盲目跳来跳去，最终只会像没头的苍蝇，累得半死也找不到方向。

虚假成长陷阱：从外卖员换到快递员，再换到网约车司机，看似换了工作，其实只是在同一个技能维度上横向平移，就像在跑步机上狂奔，累死也跑不出房间。真正有价值的跳槽，应该是技能的升级、认知的跃迁，而不是换个地方重复劳动。

资源清零危机：我认识个做传统媒体的记者，突然辞职去开奶茶店，结果不仅亏光了积蓄，还把多年积累的人脉和写作技能都荒废了。换工作一定要能利用到原来的资源、经历、认知和人脉，而不是把过去的积累全部清零，重新开始。就像那位家政大姐，她的短视频内容全是自己的工作经验，这才是聪明的跳槽 —— 把老本行变成新赛道的垫脚石。

常言道：“人挪活、树挪死。” 换工作不是背叛过去，而是对自身价值的重新定价。心理学上的 “隧道视野效应” 能解释为什么很多人困在原地：当你长期处于固定环境，大脑会自动屏蔽外界的变化，眼里只能看到眼前的隧道，看不到外面的广阔天地。

我有个朋友，为了备孕离开了职场几年，后来想回去时，发现自己已经跟不上行业的变化了。十年过去了，她还在家带孩子，不是不想工作，是不敢面对那个陌生的职场。那些月薪五千还不敢跳槽的人，也不是胆小，而是认知被 “路径依赖” 所限，以为自己只能在这条路上走下去。

下次当你听到 “年轻人不要总跳槽” 的说教时，不妨笑着回一句：“您说得对，但我更相信李嘉诚的话 —— 赚第二个 100 万比第一个 10 万更容易，因为这时的你已不是原来的你。” 换工作的本质，不是为了逃离，而是为了成为更好的自己。毕竟，人生就像投资，重要的不是你持有多少资产，而是你能否在不同的周期里，把资产配置到更有潜力的赛道上。