第499章 政绩联动－干部评价－财政反馈三级闭环（2/2）

“让干事者有奖、有位、有资源。”

“让混事者无处藏身。”

衡洲市率先跟进，发布全省首份“财政正向回馈计划”。

其中明确规定：

?\t同一地市下辖的县区，如在季度考核中排名前两位者，将获得下一季财政调度额度增加15%；

?\t连续两季排名靠后者，其财政调度额度冻结；

?\t调度额度决定平台对接优先级，影响配套政策、专项资金等。

组织部长在常委会上公开解释：“这不是惩罚，是激励。”

“靠惯性拿钱、靠编材料要项目的时代结束了。”

江陵市也迅速发布“干部绩效通报红黑榜”。

第一批“红榜干部”共有13人，全为重点项目一线责任人；

“黑榜干部”共“闭环试点初步成效报告”，脸色微动。

报告总结出一个核心结论：

“干部表现与财政资源出现直接正相关变化，形成组织—政绩—财政的稳定循环。”

他沉吟片刻，只说一句话：

“可以进一步收口。”

组织部长许宏志立刻提出：“可否考虑在年度综合评价中，引入‘政绩闭环指数’，作为干部提拔与机构升级参考依据？”

赵建国点头：“组织部可以主导起草试行意见。”

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李一凡也开始布局星城市下一阶段：

?\t将三大平台公司纳入“项目责任联席会”；

?\t对平台派出项目官进行“组织备案”；

?\t拟筹建“政绩分析研究中心”，从数据层面辅助组织决策。

赵斌看着架构草图，喃喃一句：

“书记，这像极了一个新型治理操作系统。”

李一凡平静回应：

“那就让这个系统，先在星城跑起来。”