第264章 人才引爆（2/2）

\可以采取分步走策略。\周凌峰建议，\第一步在产业园区设立湘亚医院分诊中心，配备专家团队；第二步与国际医疗机构合作，开设高端诊所；第三步再建设综合性医院。\

正说着，市人社局拿来最新的人才分析报告：这批高层次人才中，半导体领域占60%，生物医药占25%，其他新兴产业占15%。平均年龄35岁，85%已婚，65%有子女。人才需求主要集中在住房、教育、医疗三个方面。

\要整体考虑配套问题。\李一凡说，\这些高层次人才选择星城，看中的是我们的产业前景。但要让他们留下来，生活配套必须跟上。张志远，住房这块先说说具体方案。\

\我们准备在半导体产业园和生物医药产业园之间规划一个高品质人才社区。\张志远展开规划图，\占地3000亩，规划建设2万套人才公寓。采用tod模式开发，地铁和快速路都会经过。最重要的是，这个社区将配套建设国际学校、三甲医院分院和文体中心。\

\教育配套具体怎么安排？\李一凡问刘清远。

\已经和湖南师大附中、市一中达成协议，将在人才社区分别新建一所完全中学。\刘清远说，\同时引进两所国际学校，满足不同教育需求。师资问题我们采取'内部输送+全球招聘'的方式解决。\

李一凡点点头：\配套建设要加快进度。住房可以分期建设，但教育医疗必须尽快跟上。这些都是人才最关心的问题。\

这时，李明杰也来参加会议。作为半导体产业最大投资方，他对人才需求最清楚。

\哥，中微和长鑫存储的人才招聘遇到一个新问题。\李明杰说，\很多高端人才都问能不能解决配偶工作。他们的配偶大多也是高学历人才，希望在星城找到合适的工作。\

\这个问题要重视。\李一凡说，\高层次人才的配偶安置关系到人才的稳定性。市人社局要建立人才配偶就业服务机制，发动各大企业、高校、科研院所提供岗位。\

散会后，李一凡和陈启明继续研究人才工作。

\人才引进和稳定是个系统工程。\李一凡说，\产业发展带来的不仅是人才数量的增加，更是城市功能的全面提升。要借这个机会，把星城建设成真正的人才宜居之城。\

\要抓紧时间。\陈启明说，\现在正是产业发展的关键期，人才配套必须跟上。\

\通知规划局。\李一凡最后说，\要统筹考虑产业布局和城市功能，科学规划生产、生活、生态空间。这不仅是解决眼前的人才需求，更是为星城的长远发展打基础。\