第118章 他的睡前日记（1/2）

（晚上11:00，林眠公寓）

窗外的城市已经安静下来，只剩下零星的车灯在远处高架上划出流动的光线。林眠刚洗完澡，发梢还带着湿气，穿着舒适的灰色棉质睡衣，坐在书桌前。

桌面上很干净，只有一盏暖黄色的台灯，一个笔记本电脑，和一杯冒着丝丝热气的温水。他打开一个加密的本地文档，标题很简单——《记录》。

手指放在键盘上，略微停顿，然后开始敲击。

---

【记录 - 日期标记】

今天搬进了新的工作空间。1806。

比预想的要宽敞。光线充足，视野开阔，符合“减少压抑感”的基础要求。行政部配置的家具符合标准，人体工学椅支撑度良好，预计能降低长期伏案工作的腰椎劳损风险。

在东南角安置了自行采购的懒人沙发（型号：cloud-plus，米白色）。测试结果：包裹性及支撑性达标，材质亲肤，倾斜角度符合人体放松姿态最优解。阳光在下午4点至5点15分之间能覆盖该区域，温度适宜，适合进行不超过25分钟的阶段性休整或非深度信息处理。

该沙发的存在，引起来访者苏早的视觉关注与言语评价。其反应符合“认知冲突”模式——即观察到的现实（总监办公室内的非标准设施）与固有认知（总监办公室应呈现的严肃性）产生偏差。但其后续未表现出明显的排斥情绪，推测接纳度尚可。

---

苏早于下午4点1读时间。

2. 日常饮食结构可微调，增加优质蛋白与蔬菜摄入占比，无需过度考虑价格因素。

3. 给母亲的定期转账额度可上调15%。

“升职加薪”的社会标签，其附属意义（如他人评价、社交地位变化）属于无效负载，不予处理。但其带来的实际资源扩展，感觉……不错。是一种系统运行得到正向反馈后的顺畅感。

---

新团队成员初步筛选完毕。

人员构成具有差异性及潜在互补性。共同特征：对当前组织内盛行的“表演性勤奋”模式耐受度低，具备某一领域的专业深度，对“用更高效率完成更有价值工作”的理念表现出认同倾向。