第570章 术智之三《权奇》07 吴官童（2/2）

吴官童的智慧，对危机应对、谈判周旋、底线坚守等场景极具借鉴意义：

- 面对“两难胁迫”：先稳住局面，不做极端选择

若陷入“妥协则失底线，拒绝则招灾祸”的两难境地（如职场中被要求做违规事，不做就被辞退；谈判中被逼迫让步，让步则损失惨重），别立刻做极端选择。可像吴官童那样，先不直接拒绝或妥协，用“需要走流程”“需请示上级”“条件不成熟”等理由拖延，为后续寻找破局办法争取时间。

- 谈判\/周旋：给对方留台阶，用“体面方式”坚守底线

坚守底线时，别让对方下不来台。比如商业谈判中，对方逼你接受不合理条款，可不说“绝不接受”，而是说“你的要求我们理解，但按行业规则\/公司制度，需要调整为xx形式，这样我们双方都能接受”；面对他人的过分请求，可回应“你的想法很好，但目前条件不允许，等xx时候我们再商量”，用体面的方式守住底线，避免激化矛盾。

- 危机应对“抓核心矛盾”：聚焦关键诉求，转移冲突焦点

化解危机时，要找到矛盾的核心，避开正面冲突。比如吴官童抓住也先“想通过联姻控制英宗”的诉求，将冲突从“嫁不嫁”转移到“怎么嫁”，用“礼仪形式”的借口绕开核心矛盾。职场中若被同事刁难，可抓住对方“想完成工作”的核心诉求，将“针对个人”的矛盾转移到“如何推进工作”上，用解决问题的思路化解人际冲突。

简单说就是：“遇到两难胁迫时，硬抗和妥协都不是上策。要先明确自己的底线绝不退让，再用迂回的方式给对方留台阶，通过拖延时间、转移焦点的策略，在维护自身原则的同时，化解当下的危机。”

【原文】吴官童

英庙在虏中，也先以车载其妹，请配焉。上以问吴官童，官童，驿使也。正统十三年使虏被拘，至是自请从上。对曰：“焉有天子而为胡婿者？后史何以载？然却之则拂其情。”乃给之曰：“尔妹朕固纳之，但不当为野合，使朕还中国以礼聘之。”也先乃止。又选胡女数人荐寝，复却之曰：“留候他日为尔妹从嫁，当并以为嫔御。”也先益加镜焉。

天子不当为胡婿，中国又可给胡人乎？如反正而胡人效女，虽纳之可也。厥后英庙复辟，虏使至。官童叩以不来效女之故。使者曰：“已送至边，为石亨杀媵而纳女。”上命隐其事，而亨祸实基于此。