第97章 制度实施遇抵触（2/2）

对于工作时间，叶柒将原本连续紧凑的工作时段，划分出了一些短暂的休息时间，让员工们能有片刻喘息；在工作流程方面，他简化了一些过于繁琐的环节，并且制作了详细的操作手册，方便员工们随时查阅；考核标准也进行了优化，不再单纯以工作量为唯一指标，而是综合考虑工作质量、团队协作等多个方面；奖惩制度则更加明确和公平，让员工们清楚知道自己的努力会得到怎样的回报，犯错又会面临何种惩罚。

经过一整天的努力，叶柒终于完成了新制度的初步调整。他再次召集那些抵触情绪较大的员工，来到一个安静的房间。叶柒将调整后的新制度详细地给他们讲解了一遍，说道：“各位大哥大姐，我根据你们提出的问题，对新制度进行了调整。大家看看，这样是不是合理一些了？”

员工们听着叶柒的讲解，脸上的表情逐渐缓和。张大哥犹豫了一下，说道：“叶公子，您这么为我们着想，我们也不能不知好歹。只是这新制度真能像您说的那样，让咱们团体发展得更好，大家都能受益吗？”

叶柒坚定地看着他们，说道：“张大哥，我向大家保证，只要我们齐心协力，按照新制度好好干，咱们商业团体一定会越来越壮大，大家的生活也会越来越好。而且，这新制度也不是一成不变的，如果在实施过程中大家还有其他问题，随时都可以跟我说。”

听到叶柒如此诚恳的话语，员工们相互对视了一眼，纷纷点头表示愿意再尝试一下。叶柒心中的一块大石头，也终于落了地。

然而，虽然暂时说服了这些员工，但叶柒心里清楚，新制度调整后能否真正提高工作效率，解决管理问题，还需要时间来检验。而且，这只是一小部分员工的态度，其他员工对新制度的接受程度又如何呢？未来的路，依旧充满挑战。

夜幕再次降临，叶柒站在窗前，望着外面灯火阑珊的街道，心中默默思索着下一步该如何做，才能让新制度在整个商业团体中顺利推行，真正解决管理上的难题。