第95章 商业拓展稳推进（2/2）

日子一天天过去，新店铺的筹备工作紧锣密鼓地进行着。工匠们在店铺里忙碌地施工，敲敲打打的声音不绝于耳。叶柒每天都会到施工现场查看进度，对一些细节提出自己的意见。新兴商业团体的成员们也各司其职，有的负责采购装修材料，有的负责招聘新员工，有的则继续完善商品的设计。

在大家的共同努力下，新店铺的雏形逐渐显现。木质的框架搭建完成，精美的雕花装饰在门窗上，显得格外精致。店内的布局也已基本确定，各个区域划分明确。

然而，随着商业规模的逐渐扩大，一些潜在的问题也开始浮出水面。新招聘的员工数量增多，工作效率却有所下降。叶柒在店铺里看到，一些员工在工作时显得有些迷茫，不知道自己该做些什么，导致一些工作环节出现了拖延。而且，部门之间的沟通也出现了障碍，信息传递不及时，使得一些工作重复进行，浪费了不少时间和精力。

叶柒意识到，这些问题如果不及时解决，将会严重影响商业团体的发展。他决定组织团队进行内部整顿，制定新的管理制度，明确各部门的职责和工作流程，提高工作效率。

叶柒将新兴商业团体的核心成员们召集到一起，面色严肃地说道：“大家也都看到了，随着我们商业规模的扩大，出现了一些问题。我们不能让这些问题阻碍我们前进的步伐，所以必须进行内部整顿。”

成员们纷纷点头，表情凝重。“我打算制定一套新的管理制度，明确每个部门的职责，让大家清楚自己该做什么。同时，规范工作流程，确保信息能够及时准确地传递。大家对此有什么想法，都可以畅所欲言。”叶柒说道。

一位成员站起来说道：“叶公子，我觉得新制度的制定固然重要，但如何让员工们接受并遵守，也是个关键问题。”

叶柒点了点头，说道：“你说得对。所以在制定制度的过程中，我们要充分考虑员工的实际情况，尽量让制度合理、人性化。而且，在制度推行之前，我们要对员工进行培训，让他们明白制度的重要性和具体内容。”

经过一番讨论，大家对新管理制度的框架有了初步的设想。接下来的几天，叶柒和成员们日夜奋战，详细地制定新的管理制度。他们参考了其他成功商业团体的经验，结合自身的实际情况，不断地修改完善。

终于，一套完整的新管理制度制定出来了。叶柒拿着厚厚的一叠纸，心中既兴奋又担忧。兴奋的是，新制度或许能够解决当前面临的问题，推动商业团体进一步发展；担忧的是，新制度在实施过程中，是否会遇到员工的抵触？

叶柒站在商业团体的办公地点，望着忙碌的员工们，深吸一口气。他知道，接下来的路还很长，挑战重重，但他有信心带领大家克服困难，让商业团体走向更加辉煌的未来。