第130章 蓝图落地 人才入彀（1/2）

分红大会的盛况和那实实在在拿到手的钞票，如同最强劲的粘合剂，将全体员工的心更紧密地凝聚在了一起。工人们看待李卫国和公司的眼光，除了以往的敬畏，更多了几分发自内心的拥戴和信服。干劲，不再是靠动员和纪律催生，而是化作了一种自觉的行动，流淌在车间的每一个角落。

而李卫国，并未沉浸在成功的喜悦和员工的拥戴中。他深知，那三项投入未来的决策，若不能迅速落地，便只是纸上谈兵。他如同一个精准的计时器，在分红事宜尘埃落定后，立刻将全部精力投入到新规划的推进中。

技术研发小组率先挂牌成立。李卫国亲自挂帅，将新厂区一间僻静的仓库改造为临时研发室。赵德柱被委以重任，负责具体执行。起初，一些老师傅对“研发”这个词感到陌生和抵触，觉得有那功夫不如多车几个包。李卫国没有强行说教，而是带着他们，将这次沙特订单生产中遇到的难点——比如特定弧度缝制的稳定性、新型胶粘剂在不同温度下的表现、皮料损耗的精确控制等——列为第一个研发课题。

“咱们不是搞虚无缥缈的，就解决眼前最实际的问题！”李卫国的话朴实而有力。他让赵德柱将改进成功的工序记录下来，形成标准文件，在全公司推广。当工人们发现，按照新方法操作，不仅质量更稳定，效率也提升了，对“研发”的态度立刻从怀疑变成了拥护。小小的研发室里，开始经常聚集着琢磨改进工具、讨论工艺的老师傅和年轻技术员，气氛日渐热烈。

设计研发中心的筹建则更具挑战。小刘虽然热情高涨，但毕竟眼界和经验有限。李卫国授意何森，通过各种渠道，向省城乃至更大城市的美术院校、轻工设计单位发出“英雄帖”，高薪诚聘设计人才。同时，他也让林晓燕利用她在省城教育界的人脉，留意合适的人选。

资金到位，诚意十足，消息很快传播开来。然而，响应者寥寥。毕竟，让一个学艺术、心怀浪漫的设计师，离开繁华都市，去到北方一个名不见经传的县城乡镇企业，需要极大的勇气和魄力。

就在李卫国考虑是否要亲自去大城市“三顾茅庐”时，林晓燕带来了一个意想不到的消息。

“卫国，我联系上了我的一个大学同学，苏晚晴。”林晓燕语气中带着一丝不易察觉的复杂，“她当年是我们系的才女，对传统纹样和现代设计结合很有研究。毕业后分配到了省工艺美术研究所，但……听说那边论资排辈严重，她的很多想法得不到支持，一直很苦闷。”

李卫国眼睛一亮：“她能来吗？”

“我跟她通了很长时间电话，把咱们公司的情况，特别是你关于打造中国独特设计语言的构想跟她详细说了。”林晓燕顿了顿，“她……很感兴趣，但也非常犹豫。毕竟，放弃省城的铁饭碗……”

“请她来！来回费用我们全包，请她来实地看看！”李卫国毫不犹豫，“让她亲眼看看我们的厂子，我们的皮料，我们的决心！如果她还是觉得这里无法实现她的理想，我们绝不强求。”

林晓燕被他的果断和诚意打动，立刻再次联系了苏晚晴。

几天后，一个穿着素雅、气质清冷，眉宇间却带着一股执拗劲儿的年轻女子，提着简单的行李，出现在了青山公司的门口。她就是苏晚晴。