第253章 核心成员被挖（2/2）

然而，现实的困难远比吴倩想象的要大。核心成员的离开，使得项目进度严重滞后。原本紧密相连的工作环节，因为关键人员的缺失，出现了断层。吴倩穿梭在各个工作区域，看着大家忙碌却略显慌乱的身影，心急如焚。

在项目讨论区，成员们围在项目展板前，对着复杂的流程和计划愁眉不展。吴倩走过去，听到他们正在为一个关键技术问题争论不休。这个问题原本是由被挖走的核心成员负责的，现在大家都有些摸不着头脑。吴倩仔细倾听着每个人的意见，试图从中找到解决办法。她的手指轻轻敲击着展板，思考着各种可能性。

“要不我们尝试一下这种方法？”吴倩指着一处流程说道，“虽然这和之前的方案有所不同，但或许能解决当前的困境。”成员们听了，纷纷陷入思考，片刻后，有人点头表示赞同，也有人提出了一些疑虑。吴倩耐心地和大家一起分析利弊，最终确定了一个临时解决方案。

与此同时，市场调研部门传来消息，由于核心成员的离开，原本与一些重要客户的沟通陷入停滞，部分客户甚至表示出了对项目稳定性的担忧。吴倩立刻安排其他成员尽快与客户取得联系，向他们解释情况，并承诺会保证项目的顺利进行。

在办公室里，吴倩一边接听着各个部门的汇报电话，一边在笔记本上记录着问题和解决方案。电话铃声此起彼伏，她的额头布满了细密的汗珠，但眼神始终坚定。每解决一个问题，又会有新的问题接踵而至，吴倩感觉自己就像在一场没有尽头的战斗中，一刻也不敢停歇。

时间在紧张忙碌中悄然流逝，夜幕降临，城市的霓虹灯闪烁。吴倩独自坐在办公室里，望着堆满文件的办公桌，疲惫感如潮水般袭来。但她知道，现在还不能休息，项目的困境依然严峻，她必须尽快找到替代人才，挽回项目的颓势。

吴倩打开电脑，再次浏览起各大招聘平台上的简历。她逐一筛选着，眼睛紧紧盯着屏幕，不放过任何一个可能的候选人。每看到一份看似合适的简历，她都会仔细研究对方的工作经历、技能特长，想象着对方能否融入团队，解决当前的难题。

然而，大部分候选人要么对项目了解不足，要么对当前的工作环境有所顾虑，不愿意加入。吴倩在电话沟通中，耐心地向他们介绍项目的前景和团队的优势，但很多人还是委婉地拒绝了。吴倩放下电话，揉了揉酸痛的太阳穴，心中有些失落，但她并未气馁，继续扩大寻找范围，在行业论坛、专业社群里发布招聘信息，希望能遇到合适的人才。

核心成员的突然离开让项目陷入了前所未有的困境，吴倩要如何在短时间内找到合适的替代人才，挽回项目的颓势？这个问题像一块沉甸甸的石头，压在吴倩的心头，也让整个团队都笼罩在一层紧张的氛围之中。