第368章 内部矛盾，分歧凸显（2/2）

“没错，这就是我们面临的困境。但我们也不是毫无办法，”吴倩接着说，“我们可以在合作协议上做文章，尽可能地保障我们的权益。比如，设置一些对赌条款，如果项目达到一定的盈利目标，我们可以适当提高分成比例；对于项目决策权，我们可以争取在关键节点上有一票否决权。”

“这些条款瑞科公司会同意吗？他们既然提出了这样的条件，肯定不会轻易让步的。”有人质疑道。

“这就需要我们在谈判中据理力争，用项目的前景和我们的诚意去打动他们。而且，我们也不能把所有希望都寄托在瑞科公司身上，在继续谈判的同时，我们也可以寻找其他可能的合作机会，虽然难度很大，但总比坐以待毙好。”吴倩说道。

然而，团队成员们依旧各有想法，争论声此起彼伏。有人觉得吴倩的想法过于乐观，有人则认为这是目前唯一可行的办法。吴倩看着大家，心中有些无奈。她知道，要让团队达成共识并非易事，但项目迫在眉睫，她必须尽快做出决策。

“这样吧，我们先投票，看看大家的意见。”吴倩说道。

投票结果出来，两派的人数相差无几，依旧无法做出决定。

吴倩陷入了沉思，她知道不能仅仅依靠投票来决定项目的走向。她需要综合考虑各种因素，做出一个对项目最有利的决策。

“大家先别着急，给我点时间，我再仔细权衡一下。在这期间，大家继续准备相关资料，无论是与瑞科公司的谈判，还是寻找其他合作机会，都不能放松。”吴倩说道。

团队成员们陆续离开会议室，吴倩独自坐在那里，看着桌上的资料，思绪万千。她知道，这个决策不仅关系到项目的成败，也关系到团队的未来。如果决策失误，可能会给团队带来沉重的打击。但如果能够把握好这次机会，项目成功，他们将在豪门职场中站稳脚跟，迎来新的发展机遇。

窗外的天空渐渐暗下来，吴倩依旧坐在会议室里，灯光昏黄，映照着她疲惫而又坚定的身影。团队内部矛盾凸显，吴倩该如何平衡各方意见，做出正确的决策，带领团队继续前行？