第138章 反思全球化的得与失（2/2）

话题又转向了组织内部。一位人力资源负责人忧心忡忡地分享了他的观察：“随着全球化进程加快，我们发现，内部正在形成一种无形的‘阶层’。那些常驻海外、操着流利英语、熟悉国际规则的同事，似乎天然拥有更多的话语权和晋升机会。而很多在国内踏实耕耘、对产品和传统文化有极深理解的‘老师傅’们，他们的价值和声音，是否被忽视了？这种潜在的割裂，对组织的长期健康非常不利。”

林静静静地听着，手中的清茶渐凉。这些尖锐甚至刺耳的问题，正是她此行想要听到的。得失之间，往往模糊不清。

“我们得到了更广阔的市场，更强大的抗风险能力，更国际化的视野和人才。”她缓缓总结着“得”，“但我们也面临着文化内核被稀释的风险，面临着组织内部失衡的挑战，甚至，”她顿了顿，“面临着在追逐‘世界性’的过程中，那个最初让我们感动自己、也感动他人的‘乡土性’和‘人情味’正在淡去的危险。”

她走到窗边，看着窗外潺潺的流水和古老的石桥。

“全球化，不是把我们变成他们，而是让我们在成为更好的自己的同时，也能被世界所理解和接纳。‘得’，是规模的扩张、影响力的提升；‘失’，则可能是初心的蒙尘、根基的松动。”

她转过身，目光重新变得坚定：“这次反思，不是要否定我们走过的路，而是要让我们更清醒地走好未来的路。我们需要的，不是退回原点，而是在高速前行中，更好地‘锚定’原点。”

“接下来，我们要做几件事。”林静开始部署，思路清晰：

“第一，启动‘文化翻译2.0’项目，不是简单地将中医术语替换成科学词汇，而是要更深入、更巧妙地找到东西方健康哲学的交汇点和共鸣点，既要让世界听懂，更要让世界感受到我们智慧的深度。”

“第二，改革内部评价和晋升体系，必须让深谙传统文化、精通产品工艺的‘老师傅’和具备全球视野的‘新先锋’拥有同等重要的地位和发展通道，打破无形的壁垒。”

“第三，也是最重要的，我们要启动一个‘回归初心’计划……”

这次在江南水乡的静思，没有产生任何立即的商业决策，却如同一场及时的思想“排毒”与“校准”。它让在全球化高速路上疾驰的“静心坊”团队，有机会停下来，检查油箱、校准方向，确保在征服远方的星辰大海时，不会忘记那盏最初照亮他们前行、温暖而坚定的厨房灯火。得与失的权衡，将指引他们走向更稳健、更持久的未来。