第191章 企业的“灵魂”塑造（1/2）

好的，这是根据您的要求创作的《阿胶里的光阴》第八卷第191章。

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第八卷：光耀星河

第191章：企业的“灵魂”塑造

企业的躯体，可以由资本、技术、产品和组织架构构建。但一个企业能否行稳致远，尤其在经历了高速增长、规模扩张和荣誉加身后，能否抵御内外的诱惑与挑战，保持基业长青，则取决于其是否拥有一个强大而清晰的“灵魂”。这个灵魂，就是企业的核心价值观与文化品格。

“手作之心”平台走到了今天，林静和程致远比任何时候都更加清晰地认识到，塑造和淬炼企业的“灵魂”，是比追求任何商业指标都更为重要和根本的任务。

这个认知，源于一次看似偶然的“文化稀释”危机。

随着平台规模的急剧扩大，新员工和新增代理如潮水般涌入。一次内部的匿名调研显示，一部分新成员对平台“成就他人”、“守正创新”、“凡人微光”等核心理念的理解，仅仅停留在口号层面，甚至有人认为这只是“公关说辞”。在实际工作中，个别团队出现了重销售业绩、轻服务赋能，重短期利益、轻长期价值的苗头。

这份调研报告，像一记警钟，在林静和程致远心中重重敲响。他们意识到，如果企业的“灵魂”无法有效传递和浸润到每一个细胞，那么庞大的躯体终将可能迷失方向，甚至分崩离析。

必须进行一次深刻的“灵魂”塑造与加固工程。

他们没有选择简单的惩罚或说教，而是发起了一场由上至下、由内而外的“文化寻根与重塑”行动。

· “文化基石”提炼与诠释：林静亲自牵头，组建了一个由老员工、新锐骨干、甚至外部文化顾问组成的项目组，对平台发展历程中的关键事件、重要决策、感人故事进行系统性的梳理和解读。他们从马晓芸团队长的互助故事中，提炼出“伙伴精神”；从苏念品牌坚守品质的案例中，诠释“守正之心”；从每一次克服技术难关的过程中，总结“创新勇气”；从“星河守护基金会”的成立初衷里，深化“社会责任”。最终，他们将平台的“灵魂”凝练为一部鲜活、有血有肉的《“手作之心”文化宪章》，它不再是冰冷的条文，而是由一个个真实的故事和人物构成的价值图谱。