第459章 我也喜欢抽大前门（1/2）

三月末的天气祥和洋溢，鸟语花香，风和丽日，春和景明。

二十九日，李学武在保卫组主持召开了一季度总结办公会议，同时下达二季度工作任务和目标。

会议上主要听取了各科室、部门的工作总结汇报，做重点评价和批评。

对相关工作做出了部署和安排，尤其是对新入职大学生安全管理、二季度培训工作以及三产厂区的安全巡护等。

他在总结讲话中讲到，新时期、新时代的征程已经开始，轧钢厂正迈入高速发展的快车道。

保护这台承载了全厂三万两千名职工希望和梦想的列车平稳、安全地运行，就是保卫组的目标和任务。

与企业共同成长，与时代共同进步，是李学武对保卫组在新时代、新征程中所有干部的新要求。

会议结束后，监察科科长孟念生跟着他一起往回走，同时汇报着工作。

于德才走在一旁，对于他的工作汇报简略地发表了意见。

“挺直腰杆子，拿出态度来”

李学武语气严肃地对孟念生叮嘱道：“组织纪律是培养干部健康成长和进步的基石，也是规范”。

“组织处施肥、浇水、播撒阳光，你们监察处就要固土，培根，修剪枝丫”。

“那句话怎么说来着？”

李学武看向于德才问道：“小树不修不直溜，人要不修艮啾啾，对吧？”

“哈哈哈——！”

“您这东北话绝对够级别了”

于德才笑着逗了一句，随后点点头认同地说道：“念生同志的工作不好做，得罪人，落埋怨”。

“但你的责任和担子是保证组织良好运行的基础，更是维护组织纯洁和公正的标尺，万万不可犹豫松懈”。

他点了点孟念生说道：“你越是对规范表示犹豫，他们越是超越底线，没有了概念”。

“该处理的不要含糊，该教育的不要客气，站好立场，表明态度”

李学武正经地交代道：“你做的公允，自然没人说你偏颇，就算是抱怨，那也是无端无用的牢骚”。

他看向于德才说道：“这样的干部不能用，不能跟组织同甘共苦，一味地讲条件，提要求，我们要他干什么？”

“这样的干部也不顶用，顺风仗谁都能打，但遇着困难和挫折，扰乱军心，影响士气，早点清除出队伍，是对所有人的保护”。

“明白了，领导”

孟念生认真地回道：“下来我会同科里同志一起研究一下，总结前期的工作经验，对接下来的监察工作做适用性调整”。

“有问题及时跟于副组长沟通”

李学武看了看他，道：“让你恪守本心，铁面无私，不是让你蛮干胡干，要讲究方式方法，知道吗？”

“明白，我记住了”

孟念生点头道：“近期核查的主要问题可以归为三类，财物、纪律和安全，涉及到了几个重要部门”。

“跟于副组长说一下，联系相关部门的主管领导”李学武指了指于德才，对他说道：“该怎么处理，坐下来商量一下”。

“记住，你代表的是规范和正义”

李学武站在于德才的办公室门口，对他说道：“没有人可以超脱这一点，包括你我，所有人”。

于德才点头，接过话头道：“你把相关单位的具体问题报给我，咱们叫上负责人和相关责任人，开个纪律办公会”。

他看向李学武提议道：“有问题当面谈，当面讲，当场下处理决定，公平、公正”。

“这个建议好，可以这么做”

李学武点了点他，道：“如果涉及到的组织干部比较多，那就请谷副主任一起”

“当面锣对面鼓，好好评一评，讲一讲，红红脸，出出汗，记得同时要形成文字，下发全厂，警示教育更重要”。

“明白，我这就去安排”

于德才拍了拍孟念生的胳膊，把他让进了自己的屋，知道他是来找李学武抱委屈的，但工作上的委屈，不能光说不练。

李学武现在是主要负责人了，一般的业务工作说给他不合适，由他下达命令会显得超过事情本身的严重性。

这个时候就需要于德才站出来，接过这些问题进行恰当地处理。

而且对于下面的科级干部，在反应问题的时候不能越级，更不能越权，李学武既然已经知道了，那就必须在他这个层级内解决掉。

纪监监察工作正如他刚刚所讲，得罪人，不落好，可保卫监察组就是干这个工作的，没有讨好人一说。

李怀德将两个处室捏合在一起，也是为了提升双方的影响力，增加组织管理的执行力。

李学武近期的工作重点主要在组织管理和贸易管理上，尤其是委办的工作日益繁重，很多事必须要他承担起来。

其他组按照业务工作分人分区域进行了安排，唯独保卫监察组没有细分工作责任。

董文学是名义上的组长，但李学武作为第一副组长负责主要工作。

于德才作为副组长则负责日常行政管理工作，也就是原来李学武负责的那些工作。

名义上京城办公的保卫组只有两个副组长在工作，实际上已经定下一正一副。

李学武复杂全面的管理工作，自然是拿总拿方向，具体的任务和执行工作，完全下放给了于德才和各科室负责人。

揽权是为了管理，放权是为了发展，收放自如，管理有度，是主管干部的必修课，基本功。

李学武在这一点上堪称教科书式的管理，被很多年轻干部模仿和学习。

他鼓励科室负责人严抓纪律，大胆尝试，同时也规范制度，不断组织学习，就是一种动态且优秀的管理方式。

保卫组大而不乱，严而不厉，温而不愠，是轧钢厂所有组级部门里工作效率最高，执行能力最好，组织工作最团结的队伍。

当初纪监处和保卫处合并，不是没有担忧李学武左手掐着纪律，右手掐着雷霆，会对轧钢厂的复杂形势造成不可控制的影响。

但结果远远超出了所有人的预料，李学武在全面主持保卫监察组工作后，并未大刀阔斧地煽风点火，倒有了润物细无声般的工作方式。

有人评价他：金刚手段，菩萨心肠。

无论是保卫工作，还是监察工作，首先强调的是纪律，再次强调的是教育，惩罚永远放在最后讲。

这也是为什么轧钢厂干部职工在每一次突发事件中，认可保卫处管理，服从保卫处处理的重要原因。

立威立信，立德立言，李学武真正做到了，也证明了他拥有管理一个组的实力和能力。

于德才从钢城调来京城，从综合办主任到服务处副处长，最后到保卫组副组长，一路走来跟李学武有太多的交集。

如果说他是董文学的精兵强将，倒不如说他是李学武的左膀右臂。

李学武敢用人，肯用人，在保卫组是出了名的。

他基本上不会看你的出身，只看人行不行，行就上，不行就下，就是这么简单。

你要说他任人唯亲，阻塞干部进步渠道，有人敢这么说，就有人敢站出来反驳他。

要这么说的人，一定会提到保卫科，李学武从保卫科出来，保卫科出身的干部进步多。

这一点都看得出来，但反驳的人也会讲到从保卫组整体情况来看，保卫科出身的干部占比并不高。

要说保卫科科长以及其他股长为啥都是保卫科出身的，这得给你一嘴巴。

保卫科出身的不干保卫科科长，难道干招待所所长啊。

你还别说，真有人干过招待所所长，更有人当上了国际饭店的经理。

换句话说，保卫科出身的干部走向了轧钢厂多个岗位，唯独没有进步到副组长的位置。

是不是得说一声培养得当，多才多能，且不是任人唯亲。

保卫组六个科室，有一大半是保卫科出身的干部创建并经营起来的。

现在呢？

所有科室的一把手都不是李学武在保卫科时候的班底了。

最后的根据地保卫科科长是大学生分配进厂的周瑶，更不论其他科室了。

但回过头来再看，李学武在保卫组的威信降低了吗？管理出问题了吗？

并没有，一如以前的众望攸归。

为什么？

这个问题轧钢厂很多干部都在思考，都在讨论，也都在总结和学习。

李学武管理一个大组，在没有任人唯亲的前提下，将部门管理的如此优秀，是有些东西需要学习的。

他累吗？

李学武的劳累主要来源于管委办的工作，复杂而又繁琐，很多问题都需要他来协调和监督执行。

如果没有委办的工作，李学武会是全厂最轻松的组级管理干部。

就算是身兼多职，掌握着管委办最辛苦的工作，可依然能看得见他的笑脸，除非有接待工作或者临时会议，很少有见他加班的情况。

时间掌握之精准、日程安排之紧密、工作处理之果决，他的工作效率堪称全厂最好的那个人。

让李主任遇事不决询问的第一人，又怎么可能是平凡之辈。

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“晓力，有个工作跟踪一下”

李学武低着头看了看手里的文件，叫了彭晓力提道：“人事处这次的新员工培训方向你问一下谢副组长是怎么安排的”。

“还有，叫一下三产吕培忠，销售苟自荣到我这边来一趟”。

他点了两个人的名字，随后将文件放在了左手边，翻看下一本。

彭晓力应声过后便出去了，先是去主办公楼人事处拿材料，回来后又依次通知看三产管理处处长吕培忠，以及经管组副组长，负责销售工作的苟自荣。

“领导，这次人事招录的主要培养方案”彭晓力走到办公桌旁，递了一份文件过来，解释道：“谢副组长刚拿到手的”。

“嗯嗯，我看看”

李学武放下手里的工作，先是翻看起了文件。

当看到三千人按照轻重比例分别分配了造车、造船、五金、电子、冶金和轧钢几个重点工业后，敲了敲文件，道：“时间足够，把培养计划拉长一些”。

李学武点了点车辆工程专业人员培养方向道：“摩托车实现生产要到着文件，直到苟自荣走了进来。

“李副主任，您找我”

苟自荣走进来的时候，看见吕培忠一脑门的官司，就知道事情不好，赶紧端正了态度。

李学武倒是没问难他，叫了他过来，点了点领导批下来的文件让他看。

“销售暂时还负责着贸易管理中心的一些相关工作，这一部分你们还得拿起来”

他看了苟自荣一眼，道：“集团化结构规划还没出来呢，就要撂挑子？”

“没有，李副主任，您讲”

苟自荣端坐在了椅子上，看着李学武认真地说道：“领导是对销售人才培养有意见是吧？”

“为什么销售人才三期培训班迟迟没有动静？”

李学武看了看他，问道：“第一期培训班已经上岗实习，优秀学员甚至提前结束实习顶岗上岗了”。

“二期培训班学员即将完成培训工作，参与到5月一批六个办事处组建的队伍中，三期呢？”

他敲了敲桌上的文件，问道：“9月份厂里还要再开六个办事处，你告诉我人从哪里来？”

“这个……李副主任，您听我解释”苟自荣整理了一下思路，开口解释道：“第一期和第二期培训班学员都是从厂年轻职工和社会高中毕业生中招录的”。

“三期培训班组织工作已经在规划之中了，只是人事处已经下达了新职工招录办法，我们没法选拔学员了”

他摊了摊手为难道：“厂里新的办事处投建工作愈加多，更加快，对人才的需要更加紧急”。

“想要快速培养出专业的销售和管理人才，必要高素质基础学员，要么是厂里的优秀年轻人，要么是社会上的高学历毕业生”。

苟自荣看向李学武，问道：“没有考核和招录指标，我们怎么组建培训班啊？”

“这个问题应该来问我吗？”

李学武吊着眼睛看了他，从侧面文件架子上找到一本人事处下发的新职工招录管理办法，翻开到了其中一页，按在了苟自荣的面前。

“关于高素质人才的培养和招录，人事处明确规定可以走特殊申请渠道，在提供必要的培训考核标准进行备案后，以招录申请的形式向人事处提交材料，经人事处评估，再由主要领导审阅批准下发执行”。

“这一段我用背给你听吗？”

李学武语气严肃地问道：“文件学习不认真，还是没把这件事当回事？”