二十一章 领导给我搞了个KPI考核表（1/2）

能源储备飙升到 4读，严格遵守。”

李星云心里咯噔一下，接过那沉甸甸（心理上）的卷轴，展开一看，差点当场晕过去。

《黑石营地特殊人才（李星云）能力开发与贡献度考核暂行条例》

第一章：总则

第一条：为充分挖掘、规范引导、有效评估特殊人才李星云之能力潜能，提升其对营地生存与发展之贡献率，特制定本条例。

第二条：本条例考核结果，将直接与资源配给、任务权限、营地地位及后续培养方向挂钩。

第二章：考核内容与标准

第一节：能力熟练度考核（占比40%）

1. 基础操控：需定期演示十二种基础符文印记及八种源初魔素之基本效果，由考核组（暂由守石人指定）评估其稳定性、精度及能量利用效率。评分标准：优秀（a）、良好（b）、合格（c）、需改进（d）。

2. 组合应用：需探索并记录不同符文、魔素之间之组合应用效果，并评估其实战价值与发展潜力。每成功开发一种有效新组合，视效果给予额外加分。

3. 能耗控制：记录并优化各项能力之能量消耗，追求以最小消耗达成最大效果。能耗比将作为重要评分依据。

第二节：任务贡献度考核（占比40%）

1. 常规任务：参与营地巡逻、防御、清剿、资源收集等任务，根据任务难度、完成度及个人表现评分。

2. 特殊任务：如“灵魂侦察”、“无害化种群控制”等，根据任务危险性、情报价值、问题解决效果给予高额加分。

3. 后勤与研发贡献：运用能力参与营地建设（如环境净化、物资处理）、或进行有益于营地之能力应用探索（如新型治疗术、侦查技术等），根据实际效益评分。

第三节：理论总结与报告质量（占比20%）

1. 周\/月报质量：报告需内容详实、数据准确、分析深入、建议可行。严禁敷衍塞责、夸大其词、学术造假。

2. 知识共享：鼓励将能力运用心得、异界见闻等整理成册，供营地参考学习。优质分享可获得额外加分。

第三章：考核周期与奖惩

1. 周期：每月进行一次综合考核。

2. 奖惩：

· 考核优秀（a）：可获得优先资源配给（如高品质能量晶石）、高级任务参与权、营地贡献点奖励。

· 考核良好（b）：获得标准资源配给及任务权限。

· 考核合格（c）：资源配给减半，需提交改进计划。

· 考核不合格（d）：资源停发，任务权限冻结，并接受守石人亲自“督导”（包括但不限于参与营地公共卫生设施深度维护等工作）。

第四章：附则

（略）

李星云看着这条款清晰、逻辑严密、赏罚分明的kpi考核表，手都在发抖。

能力熟练度？组合应用？能耗控制？这他妈是异界还是996公司啊？！还要定期演示？当我是街头卖艺的吗？！

任务贡献度也就算了，还要考核报告质量？！周报月报不够，还要知识共享？！

最可怕的是奖惩措施！不合格就要被“督导”？督导后面那个括号里的内容是什么意思？！领导你对掏粪到底是有多执着啊？！

“铁…铁山队长……”李星云声音发颤，“这…这是不是有点……太严格了？”