第362章 名堂改革初始（1/2）

明堂律所二组会议室里，晨光透过百叶窗在桌面上投下一道道光影。

林墨和高叶并肩走进去时，在座的十几名律师和助理齐刷刷地站起身，齐声问好：“林主任，高律师。”

“都坐吧，不用拘谨。”林墨微微颔首，抬手示意众人落座后，目光扫过全场，最后落在高叶身上，点了点头：“开始吧。”

高叶应声走到台前，将u盘插入电脑，投影仪的光束在白墙上投出清晰的ppt界面。

她拢了拢耳边的碎发，声音清亮而沉稳：“今天是咱们二组重组后的第一次全员大会，客套话就不多说，直接聊正事。先给大家讲讲今后的管理架构和晋升体系。”

激光笔的红点在屏幕上移动，她语速平稳地介绍：“从今天起，不光是二组，整个律所的日常管理都将由新成立的运营部统筹。

律师、助理们不用再分心处理行政琐事。考勤、报销、客户对接的前期沟通，这些都归运营部管。”

台下有人微微蹙眉，似乎担心行政介入案件。高叶像是看穿了大家的心思，补充道：

“放心，运营部只负责辅助，绝不插手任何案件的专业决策，哪怕是调解方案的细节都不会干涉。

他们的职责就是让大家能心无旁骛地做好案子，把专业的事交给专业的人。”

她顿了顿，切换到下一页：“除了运营部，人事、财务、企划这几个部门也会同步落地。

人事部负责招聘、绩效和培训，以后想招助理、调岗都找他们。财务部会细化成本核算，每个案子的收支、提成计算都公开透明。

最后就是企划部，负责律所的品牌宣传和客户拓展，简单说就是帮大家‘找活儿’。增加案源的同时，减轻所有执业律师的负担。”

ppt上的组织架构图清晰明了，每个人都能找到自己的位置和对接部门。

林墨坐在台下，看着那些既借鉴了成熟企业管理模式，又融入了他和高叶之前讨论的细节。

比如保留了自己老东家权景律所高效的案件归档流程，又新增了客户满意度跟踪机制，眼底掠过一丝赞许。

这样一来，律师们确实能从杂务里抽出身，专心做业务，而核心利益又能通过制度保障，算是把“专业人做专业事”落到了实处。

高叶喝了口手边的水，话锋一转：“接下来是大家最关心的晋升问题。”

台下瞬间安静了几分，连笔尖划过纸张的声音都轻了许多。

“实习生转正的标准不变，满一年实习期，通过面试拿到执业证，就能申请转授薪律师。”

高叶的声音顿了顿，激光笔点在“授薪律师”三个字上，“从授薪律师升初级合伙人，就得看业绩了。

而且名额会跟着律所扩张速度调整，早发力的人机会更多，越往后门槛只会越高。”

有个年轻律师忍不住举手：“高律，业绩具体怎么算？是看创收还是案件数量？”

“都看，按权重折算。”高叶答得干脆，“创收占六成，案件数量占三成，客户评价占一成。

毕竟咱们是律所，既要能赚钱，也得保证服务质量。”

她切换到下一页，语气稍沉：“初级合伙人想升中级合伙人，也就是咱们内部说的二级合伙人，光有业绩不够，胜诉率必须达标。