第843章 正式接收微诺电子（2/2）

此言一出，台下顿时响起一阵低低的惊呼和交头接耳声，许多人脸上露出了难以置信和欣喜的神色。在收购整合中，原管理层能被留用已属不易，竟然还能普遍加薪？这无疑是新管理层释放出的最大善意和稳定人心的强信号。

当然志生知道，要得稳，必须先稳住现有人员，更不能未进山门杀和尚，对于那些不能胜任的管理者，稳定下来后，有大把的时间去调整，同时也是给这些人机会。

志生抬手，示意大家安静：“请大家静一静。我强调一点，‘职务不变’的前提是能力和态度符合新微诺的要求。我们看重各位对公司的熟悉度和经验，但也要求各位必须快速适应新的管理模式和效率标准。恒泰的企业文化是‘务实、高效、担当’，我希望这也能成为新微诺的企业文化内核。”

他看向台下那些不是太熟悉的面孔，语气缓和了些，但依旧带着力量：“我知道，改变会带来阵痛，也会有不适应。但我相信，在座的每一位，都希望微诺能好起来，希望自己的职业生涯能有更稳固的平台和更好的发展。现在，机会就摆在面前。我希望大家能把过去的包袱放下，把精力和智慧都投入到新的工作中来。各部门总监会尽快与你们对接，了解情况，部署工作。”

“最后，”志生直起身，目光再次扫过全场，带着一种不容置疑的权威，“我需要的是执行力。方案定了，就要雷厉风行地去干；任务派了，就要不折不扣地完成。我不希望看到阳奉阴违，更不希望看到推诿扯皮。微诺电子没有时间可以浪费，我们每一个人，都必须全力以赴。”

他的话语斩钉截铁，清晰地勾勒出新管理层的风格——务实、果断、赏罚分明。既给了甜头，加薪留任，也划下了红线，高效执行。

会议结束后，原本弥漫在会议室里的不安和疑虑，很大程度上被一种新的期待和紧迫感所取代。原管理人员们纷纷围拢到新任总监身边，积极沟通，表明态度。志生看着这一幕，知道第一步，稳人心、立规矩，算是初步达到了效果。他知道，真正的挑战还在后面，技术难题、市场开拓、内部融合……千头万绪，但他已然做好了迎难而上的准备。这艘一度搁浅的船，在他的指挥下，正缓缓调转船头，准备驶向新的航程。

顾盼梅没有参加这次会议，她知道，如果自己去了，志生也许会有所顾忌，不能发挥，再说了，自己这样做，不就是为了让他发挥自己的能力吗？

江景和回到酒店，和顾盼梅说起今天的会议情况，说道：“戴总给愿意留下来的管理人员加了一级工资，很突然，我们刚接手，就给员工加工资，管理人员上调一级，一线员工上调百分之五，几百个员工，得多花多少钱，还一分钱没挣呢？”

顾盼梅知道，凭江景和的认知和能力，应该理解志生的这项决定，现在对自己提起，认为志生这样做不仅没和他和自己商量，而且花了公司的钱，不过是对自己安排他担任志生的副手心存不满罢了。于是笑着说：“景和，按组织架构，志生没有向你汇报的义务，这件事情我知道，志生已经向我汇报过，是我同意的，景和，我们用人的目的，是让他们发挥最大的能力和工作热情，为公司赚钱，我们关起门来是一家人，我相信你不会在意职务的高低。”

江景和对顾盼梅的话感到诧异，他和顾盼梅谈了一两年，顾盼梅也承认和自己是男女朋友关系，但两个人总是保持着上下级的关系，情侣之间，该做的事情一件也没少做，看电影，吃饭，情人节的礼物，但两个人一直保持着纯洁的关系，在深圳这个相对开放的城市，谈恋爱一两年没住到一起的情侣少之又少，他也知道，顾盼梅接受美国教育，在这方面也想得开，怎么会成这样？

顾盼梅一年前，就让打算到南京来投资，让自己留意南京这边的情况，充份调查后，才有了收购微诺电子公司的意向，现在看来，难道是顾盼梅一直在布局，就是为了戴志生这个人？

（江景和虽然明里支持志生的工作，但他会不会有危机感？）