第543章 企业的转型（2/2）

最成功的创新当属职场康养计划。通过在企业总部设立中医健康站，为员工提供个性化的养生方案。数据显示，参与该计划的企业员工病假率下降35%，工作效率提升20%。这个案例被收录进哈佛商学院教材，题为传统智慧如何提升现代企业效能。

处暑那天，傅雨霏收到了一份特殊的财报。集团市值因大健康生态概念连续上涨，但更让她欣慰的是另一个数据：通过康养业务带动的就业岗位中，有23%提供给了中医药专业的应届毕业生。

知道为什么转型能成功吗？她在年终战略会上问管理层。

不待回答，大屏幕切换至各个康养网点的实时画面：百岁老人正在指导年轻人炮制药材，康复患者担任健康顾问，连幼儿园的孩子们都能说出几句养生口诀。

因为我们让每个人都能在转型中找到自己的位置。

大雪纷飞时，霏阳集团的新总部正式启用。建筑外观如展开的经络图，内部设有药材研究实验室、康养科技展示中心和传统医学图书馆。在揭幕仪式上，傅雨霏没有剪彩，而是与叶尘共同种下一株银杏。

企业的生命力，不在于规模大小，她望着在寒风中挺立的树苗，而在于能否让所到之处都焕发生机。

此时，最新的行业报告显示，霏阳已悄然完成从房地产商到大健康服务商的蜕变。而其最核心的竞争力，正是那间始终飘着药香的回春堂，以及它所承载的千年智慧在现代社会的新生。