第61章 利用线索谈成合作（2/2）

谈判的转折点出现在李诚展示的家族笔记上。“这是我爷爷当年跟随林老工作时的记录，详细补充了‘南磁北绕’工艺的操作细节。”李诚指着笔记中的手绘图纸，“我们已经用这套工艺完成了三条生产线的调试，下个月就能达到量产标准。”中科的技术总监接过笔记，对照着技术参数计算片刻，激动地对周总说：“这些细节能帮我们至少缩短半年的研发周期！”

周总彻底打消了顾虑，当场提出合作框架：“我方出资5000万元用于振远矿场的产能升级，占股30%但不参与日常经营；双方共建‘稀土技术研发中心’，振远提供历史技术资料，我方提供研发团队；矿场投产后的稀土产品，我方按市场价优先采购，同时开放我方的下游客户渠道，助力振远拓展市场。”

这个条件远超预期，林墨却提出了一个额外要求：“合作协议中必须加入‘人才培养’条款——中科需为振远矿业定向培养技术人才，同时优先录用我们合作技校的毕业生。这是外公当年的人才留存理念，我们希望传承下去。”

周总爽快答应：“林老的人才理念值得敬佩，这也是企业长久发展的根本。我们不仅会培养技术人才，还会与你们共同设立‘振远奖学金’，鼓励更多年轻人投身稀土产业。”

签约仪式当天，赵天磊特意赶来祝贺，他骑着配送车，车斗里装满了街坊们送来的鲜花。“林老板，我现在负责中科稀土的部分配送业务，以后咱们也是合作伙伴了。”他挠着头笑，“我爹当年没抓住诚信合作的机会，我可不能错过。”

林墨看着签约书上的“振远矿业”与“中科稀土”字样，又望向窗外欢呼的团队和街坊，心里格外踏实。外公留下的线索，不仅打开了日记的密码，更打开了振远矿业的未来。这场基于传承与信任的合作，必将让振远精神在新时代绽放光彩。