第105章 苏哲的正式加盟（2/2）

赵天磊一开始对这个“戴眼镜的书生”还有些顾虑，担心他的方案不接地气。但当苏哲根据配送数据，优化出三条“最优配送路线”，让应急配送效率提升40%，还设计了配送员绩效考核体系——既看时效更看服务满意度时，赵天磊彻底服了：“苏老弟，你这方案比我跑半年琢磨的都管用，以后运营上的事，你得多指点。”

正式加盟仪式定在老槐树下，苏哲接过林墨递来的振山工作牌，牌面上同样刻着小小的槐树叶标记。“我从小听着姑母讲林爷爷的故事长大，‘守心’这两个字，早就记在心里了。”苏哲看着在场的众人，“我带来的不是什么海外经验，是想和大家一起，把振山的温暖用更专业的方式，传递给更多人。”

苏梅看着侄子胸前的工作牌，眼眶有些湿润。她想起哥哥临终前的嘱托，要让孩子做有温度的事，如今苏哲在振山找到了方向，这是最好的归宿。周铁根拍着苏哲的肩膀：“老林常说，振山的门永远为有心的人开着。你这孩子，心正、活好，是咱们振山的福气。”

夕阳下，苏哲和团队一起将优化后的连锁发展计划贴在邻里中心的公示栏上，不少街坊围过来看，当看到“会员系统记需求”“侨胞服务更省心”等内容时，都纷纷称赞。林墨知道，苏哲的加盟不是简单的人才补充，是振山连锁化之路的“专业赋能”，让“守心”的初心有了更坚实的专业支撑，也让这份社区共生的事业，朝着更长远的方向稳步前行。