第94章 块啊！（1/2）

轧钢厂办公楼的会议室里。

杨厂长手里捏着陈大力的考核报告，手指都微微发颤，对着在座的几位副厂长、技术科主任老王和人事科科长说：“你们都看看！十九岁！七级技术员水平！这在咱们市的国营厂里，也是头一份啊！”

副厂长们纷纷传阅着报告，一个个都惊得目瞪口呆。

“我之前还以为大力最多也就比陈建国强点，没想到居然这么厉害！”

“是啊，咱们厂以前最年轻的七级技术员，也得快三十了，这孩子真是天赋异禀！”

众人你一言我一语，语气里满是惊喜。

轧钢厂能出这么个年轻人才，以后不管是争取项目还是技术革新，都多了不少底气。

技术科主任老王更是激动得脸都红了，他猛地一拍桌子，对着杨厂长说：

“厂长！

这陈大力必须留在咱们技术科！

咱们科里自从调走几个骨干去支援外地建设，早就青黄不接了，新设备来了没人会修，每次都得求着上面派专家来，丢面子不说，还耽误生产！

要是陈大力来了，这些问题不就都解决了？”

他越说越兴奋，眼睛里闪着光：

“而且大力是咱们自己厂里培养的，以后出了成绩。

那也是咱们技术科的功劳，咱们科再也不用被其他部门边缘化了！

这种不可多得的人才，咱们可不能放过，必须好好培养！”

杨厂长点点头，心里也早就有了主意，却还是看向其他人：“老王说得有道理，不过具体怎么安排，咱们还得好好商量商量。他现在考核过了，是七级技术员水平，但毕竟刚从钳工调过来，直接给太高的职位，恐怕会引起其他老技术员的不满。”

人事科科长立刻附和：“厂长考虑得周到。咱们厂的职称和职位都是按资历和贡献来的，陈大力虽然技术过硬，但没在技术科立过功，要是直接提副主任，下面肯定有意见，不利于团队稳定。”

几位副厂长也纷纷点头，有人说：“不如先让他担任工程师的实际工作，负责设备调试和技术攻关，但职称先按技术员算，工资按七级技术员的标准给，这样既肯定了他的技术水平，也不会让老员工觉得不公平。”

还有人补充道：“等以后他做出了实际贡献，比如解决了重大设备故障，或者参与研发出了新技术，到时候再提副主任，大家也就没话说了。”

老王虽然想让陈大力尽快在技术科挑大梁，但也知道众人说的是实情，只好点头：“行，就按大家说的来！只要他能来技术科，先做技术员也行，我相信用不了多久，他就能拿出成绩来！”

杨厂长见众人达成一致，当即拍板：“那就这么定了！任命陈大力为技术科技术员，负责核心设备的技术支持和调试工作，工资待遇按七级技术员标准执行。老王，你要多带带他，让他尽快熟悉技术科的工作流程，争取早日独当一面。”

“放心吧厂长！我一定好好带他！”

老王连忙答应，心里已经开始盘算着要给陈大力安排哪些重要任务。

会议结束后，人事科立刻拟好了任命通知，贴在了厂里的公告栏上。

消息一传出去，厂里再次炸开了锅。

“我的天！

陈大力直接按七级标准开工资？

130块呢！

那可比不少老技术员挣得还多呢！”

“人家有本事啊！

十九岁就有七级水平，换我我也愿意给这么高的工资！”