第148章 无声的战场（2/2）

有了“大基金”的资金和资源支持，“奇点”终于可以放开手脚，启动了几个之前因资源所限而搁置的前瞻性研究项目。李明负责的“烛龙”下一代架构预研，老谭负责的面向未来工艺节点的“火种三号”概念设计，以及秦教授领衔的、探索量子计算与经典计算更深度融合的“深蓝”项目，都正式立项。

公司内部，一种久违的、专注于长远技术探索的学术氛围开始回升。林小一鼓励工程师们将一部分精力投入到“看似无用”的基础研究上，并设立了内部的技术论坛和知识库，促进不同项目组之间的交流和灵感碰撞。

他深知，真正的技术护城河，不是靠一两款明星产品，而是靠持续不断的技术创新和深厚的人才储备。

第三个战场，则在于内部的治理与文化建设。

随着公司规模扩大和战略重要性提升，林小一开始有意识地将更多日常运营的管理权限下放给周文斌、李明、赵磊等核心高管，自己则更加专注于战略方向、技术路线和关键资源的整合。他着手推动建立更规范的决策流程、更透明的财务制度和更完善的员工激励体系，试图将“奇点”从一个带有强烈个人色彩的“英雄主义”公司，逐步转变为一个依靠制度和文化驱动的、更具韧性的现代企业。

这个过程充满了挑战和磨合，但林小一知道，这是“奇点”想要行稳致远所必须经历的蜕变。

这些“无声战场”上的较量，没有硝烟，却同样残酷，同样决定着“奇点”的生死存亡。林小一如同一个沉稳的棋手，在多个棋盘上同时落子，布局深远。他明白，与“环宇”的这场马拉松，比拼的不仅是爆发力，更是耐力、视野和整个组织体系的健康度。

无声之处，惊雷正在酝酿。