第158章 无声的硝烟（续）（1/2）

“烛龙”芯片的量产成功与初步市场突破，如同在“环宇科技”精心构筑的帝国围墙上，凿开了一个虽小却极具威胁的缺口。卡尔·温斯顿的震怒并未平息，反而转化为了更周密、也更不计成本的打压行动。这场无声的硝烟，弥漫到了更广阔的领域。

专利战的升级： “环宇”及其盟友不再满足于“专利伏击”，而是开始发动主动的、骚扰性的专利诉讼。他们选择在“奇点”海外市场拓展的关键节点，比如“绿源科技”准备向邻国推广其智慧农业解决方案时，通过其在当地的关联公司或空壳实体，以侵犯某些模糊的、涉及通用数据处理方法的专利为由，对“绿源科技”及其下游经销商发起诉讼。

这些诉讼本身胜算不大，但其目的非常明确：利用漫长而昂贵的法律程序，拖慢“奇点”盟友的市场步伐，消耗其资金和精力，并恐吓其他潜在的合作伙伴。这是一种典型的“讼棍”战术，依靠资源不对称进行降维打击。

标准战的僵持： 在国际边缘计算标准组织的工作组会议上，“环宇”的代表团变得更加咄咄逼人。他们不仅坚持其偏向性明显的技术方案，还开始系统地质疑和否决任何由“奇点”或其潜在盟友提出的、可能为qia架构留下兼容空间的替代提案。会议往往陷入无休止的技术细节争论和程序扯皮之中，进度缓慢。

“环宇”的目标很明确：即便暂时无法将qia架构彻底排除在标准之外，也要最大限度地提高其兼容成本和复杂度，延缓其生态成熟的时间。

人才战的隐忧： 尽管林小一及时调整了激励政策，稳住了大部分核心团队，但“环宇”开出的一些条件实在过于诱人。一位负责“烛龙”芯片关键电源管理模块的资深架构师，在经历了长达数月的“糖衣炮弹”轰炸和对方承诺的、“参与定义下一代世界级芯片架构”的愿景诱惑后，内心的天平最终还是倾斜了。他的离职，对“烛龙”后续能效优化项目造成了切实的延误。

更令人警惕的是，赵磊通过内部渠道获悉，“环宇”的人力资源部门正在秘密制定一份更详细的“猎头2.0”计划，目标不再局限于技术骨干，还包括“奇点”内部了解公司战略、供应链和客户关系的核心中层管理人员。对手试图从各个层面瓦解“奇点”的组织架构。