第186章 四十岁又找工作（3）（2/2）

“你好！过来坐吧。”

刘总将我带到沙发边坐下，他的脸上始终笑呵呵的，看起来很亲切，不像有些老板爱摆架子。

我将证件递了过去，他看了一眼就退回给我，说道：“你的简历我都看了，简单做个自我介绍吧，说中文就行。”

“好的。”

我着重讲了做外贸那几年的经历，为了给自己的经验增加亮色，我特地提到了vw 厂时的出国参展的经历， 这些就是无形的资本。

讲完后，刘总赞许地点点头：“经验还不错，你不要担心我嫌弃年纪大，你看看办公室那几位，他们都跟你差不多大，我用人只看能力不看年纪。”

他的直率让我很感动：“谢谢刘总的理解。”

刘总从抽屉里拿出两张英文卷子，一张中译英，一张英译中，都是跟外贸相关的，这些对我来说都不难，不到十分钟就全部写完了。

他一边看一边点头：“英文笔头功底不错，口语怎么样？随便说几句就行，不一定要说简历。”

“好的。”

我用英文讲了昨晚他给我打电话，我接到电话之后的心情，以及今天来面试在路上的见闻，他听了连连赞许：“英语没问题，咱们聊聊待遇吧。”

“好的。”

刘总笑了笑，说道：“实话告诉你，我是广东外语外贸大学毕业的，96年毕业，99年就开始开外贸公司，2002年开厂，我是个老外贸，我对你的工作经验和英文水平很满意，说说你的要求吧？工资要多少？”

“底薪7000，提成两个点。” 之前在姜总那里是6000， 如今换工作我想搏一搏，看看能不能涨点。

刘总未置可否，试探地问道：“少点接不接受？

“你给多少呢？”

“底薪6000，提成两个点，不过会定目标。”

“具体目标多少？”

刘总拿出一张纸，用笔在纸上写了几个数字，前三个月没有目标，但是需要打样2-3个， 从第四个月到第六个月，每月要达到30-50万人民币的销售额，如果不达标，底薪需要按比例减扣。

“怎么减扣呢？”我问道。

刘总又在纸上写出一行数字：6000块的工资 分为2500底薪+绩效奖+全勤奖+目标达成奖+进步奖，三个月后只有2500底薪+全勤，其它的都没有，要想增加收入就得接单拿 提成。

看了这行数字，我的心顿时凉到了脚底，刘总看起来和譪亲切，没想到是个笑面虎，心机居然如此阴深？

所谓的6000底薪，只有2500是固定的，其它的数字都是浮动的，能不能拿到6000块，除了业务的接单能力外，还要看他的心情，想给多少就给多少。

毫无疑问，这样的工资对我这个年纪来说风险太大，我无法接受。

“怎么样？有信心吗？” 刘总笑呵呵地问道。

我摇了摇头：“刘总，这个工资无法接受，不管哪个行业，谁都不敢保证三个月后一定有订单，这样扣下去风险太大。”