第732章 贡献点体系的绝对主导（2/2）

这使得那些在战斗或生产中表现出色、积累了巨额贡献点的佼佼者，拥有了更快提升个人实力的通道，形成了一个“战斗\/生产 -＞ 贡献点 -＞ 实力提升 -＞ 更多贡献点”的强者循环。

贡献点虽然不能直接购买官职，但高额的贡献点积累本身就是一种极高的荣誉和地位的象征。贡献点排行榜前列的名字，如同旧时代的富豪榜，备受瞩目。拥有大量贡献点的个人或家庭，可以获得一些隐性的“特权”：例如，其子女在报考联盟顶尖学府或元初门时，在同等条件下会被优先考虑；在医疗资源极度紧张时，他们可以为家人争取到更优先的治疗顺序；甚至可以获得参加某些高层非机密会议、了解部分战略动向的资格。贡献点，成为了新体制下社会分层的重要依据。

联盟也开放了少量非生存必需的兑换项，如图书馆内珍藏的旧时代娱乐影音资料、经过批准的限量版艺术复制品、甚至是参加由联盟组织的、前往相对安全的后方自然风景区进行短暂休整的名额。这些对于精神长期紧绷的人们来说，是极为珍贵的慰藉，但也需要不菲的贡献点。

贡献点体系的公信力，建立在“伏羲”ai的精准和修士监督的公正之上。

“伏羲”核算贡献点时，几乎摒除了所有人为主观因素。士兵的战果由战场记录仪和战舰黑匣子数据判定；工人的产量和质量由自动化检测设备上报；科研贡献由同行评议和实际应用效果反馈。任何试图虚报、冒领的行为，在“伏羲”的数据交叉验证下几乎无所遁形。

当出现机器难以判定的情况，或者对“伏羲”的核算结果存在争议时，例如，一次战术行动的价值评估，元初门的修士会介入。他们通过问心术、回溯术等手段，力求还原真相，确保贡献点分配的相对公平。修士自身的超然地位，也使得他们的仲裁具有较高的公信力。

这套体系深刻地改变了人们的行为模式和价值观。

工厂里，工人们为了超额完成指标以获得更多点数而主动加班；实验室中，科研人员为了一个技术难题通宵达旦；前线阵地上，士兵们不再仅仅是为了生存而战，每一次勇敢的出击都意味着实实在在的“回报”。一种“多劳多得，勇者多得”的氛围弥漫在整个社会。

贡献点也带来了新的压力。点数的高低直接决定了个人和家庭的生活质量与发展前景，竞争空前激烈。前线士兵看不起后方“安全”获取点数的文职人员；高风险岗位者鄙视低风险岗位者；贡献点低的家庭，其子女在起跑线上便已落后。虽然联盟宣传“岗位不同，皆为贡献”，但事实上的不平等已然产生。

那些凭借战功、技术突破或早期积累而拥有海量贡献点的个人和家庭，开始形成一个隐形的“点数贵族”阶层。他们虽然无法像旧时代富豪那样挥霍，但却能享有更好的修炼条件、更安全的居住环境和更光明的未来，与普通民众的生活形成了越来越大的鸿沟。

贡献点体系，就像一剂药效猛烈、副作用也同样明显的强心针。它以前所未有的效率，将整个文明的潜力激发出来，导向了战争所需的方向。它用最直观的方式告诉每一个人：你的价值，你对文明的贡献，由此衡量；你想要更好的生存，更强的力量，更高的地位，就去战斗，去生产，去创造。在这套冰冷而高效的规则下，地球联盟这架战争机器，正以前所未有的速度，吞噬着资源，也燃烧着希望，向着未知的命运，砥砺前行。