第146章 《组织部里的刀光剑影》（1/2）

周一的清晨，江阳市委组织部大楼在朝阳下显得庄重而肃穆。李双林穿着一身合体的深色西装，提前十五分钟抵达。他深吸一口气，压下心头翻涌的思绪，迈步走入这栋掌管着全市官场“进退留转”的中枢机构。

干部一处的处长亲自在门口迎接，态度客气中带着审视：“李双林同志，请跟我来，部长正在等您。”

穿过安静的走廊，脚步落在光可鉴人的大理石地面上，发出清晰而孤独的回响。李双林能感觉到，两侧办公室里投来的各种目光——好奇、探究、评估，甚至还有一丝不易察觉的嫉妒。省报的报道如同一块投入平静湖面的巨石，他这个来自最基层的镇党委书记，此刻已成为许多目光的焦点。

部长办公室宽敞明亮，巨大的红木办公桌后，坐着市委常委、组织部长韩建森。他约莫五十岁年纪，头发梳理得一丝不苟，戴着金丝眼镜，镜片后的目光锐利而深沉，让人看不出喜怒。

“韩部长好！”李双林立正，恭敬地问好。

“双林同志来了，坐。”韩建森指了指办公桌对面的椅子，语气平淡，没有任何寒暄，直接切入主题，“看过省报关于你们青云镇的报道了，写得不错，抓住了重点。”

“谢谢部长肯定，我们只是做了一些初步探索。”李双林端正坐下，腰背挺直，态度不卑不亢。

“探索需要勇气，更需要智慧。”韩建森双手交叉放在桌上，目光如炬地盯着他，“查处‘鑫盛’案，顶住压力建立信用体系，这几步棋走得险，但也走得准。说说看，在这个过程中，你认为最难的是什么？或者说，你最大的体会是什么？”

这不是例行公事的谈话，而是真正的考校。李双林心念电转，沉声回答：“报告部长，我认为最难的不是发现问题，也不是处理具体的人和事，而是如何打破旧有的、固化的利益藩篱和路径依赖，建立起一套新的、被广泛认同和执行的规则。这需要坚定的决心，更需要找到‘破’与‘立’之间的平衡点。我的体会是，基层工作，公平和透明是最好的营商环境，也是最强有力的武器。”

韩建森微微颔首，不置可否，继续问道：“有企业主到县里、市里反映，说你李双林手段过于强硬，搞得人心惶惶，影响了发展氛围。对此，你怎么看？”

刀锋般的质问，直指核心。李双林早有准备，从容应对：“部长，我认为这涉及到我们对‘发展’的理解。是靠少数违规企业虚假繁荣带来的‘发展’，还是靠公平规则下，绝大多数守法企业内生动力激发的、可持续的真正发展？我选择后者。阵痛不可避免，但长痛不如短痛。我们青云镇近期的企业新增注册数量和实际投资额，都有显着提升，这就是市场用脚投票的结果。”

他顿了顿，补充道：“而且，我们的强硬，只针对破坏规则者；对于守法企业，我们提供的服务和支持，力度远超以往。这一点，我们有详细的数据和案例支撑。”

韩建森静静地听着，手指轻轻敲击桌面，发出规律的笃笃声。办公室里的空气仿佛凝固了。

良久，他再次开口，话题却陡然一转：“双林同志，你的能力和魄力，组织上是看到的。但是，年轻干部，光有冲劲还不够，还需要沉淀，需要更广阔的视野和更高的理论素养。基于对你的培养和爱护，部里经过研究，有一个初步意向……”