第254章 当“前黄牛”遭遇“家庭洗脑式教育”！（2/2）

星尘：“(??????)?? 正确！所以你们的工作——维护设备、引导游客、保障安全、优化系统——最终都是为了给游客创造欢乐！而零食，是欢乐的催化剂！”

它播放了一段视频：游客们收到零食补给时的笑脸特写。

孩子们拿到零食时眼睛发亮。

情侣分享一包饼干时的甜蜜。

一家人分食一大包爆米花时的温馨。

“这就是我们工作的意义！”星尘的触手激动地挥舞，“(?????) 用技术创造欢乐！用零食传递温暖！这就是洪荒公司的零食文化！”

台下，前黄牛们一边吃零食一边点头，不少人眼眶湿润。

一个前黄牛抹了抹眼睛：“我儿子最喜欢吃零食……我以前抢票，都没时间给他买……”

另一个：“我上次给我妈带游乐园的‘家庭温馨汤’回去，她喝哭了，说想起我小时候……”

又一个：“我突然想给我以前的黄牛同事带点零食回去……劝他们也转行……”

星尘的课在零食分享中结束，但学员们迟迟不愿离开，还在互相交换零食、交流心得。

第四节课，娲皇的厨房哲学。

讲堂变成了临时厨房——娲皇带着一群厨艺机器人，现场教学。

“老身是厨房主管娲皇！”她掂了掂锅铲，“今天的主题：美食如何治愈人心！咱们边做边学！”

学员们分组，每组学习制作一道简单的游乐园小吃：

时间系组学做“时间错位布丁”（吃起来感觉吃了很久）。

空间系组学做“空间折叠三明治”（每一口咬到不同馅料）。

规则系组学做“规则稳定糕点”（吃了心情平静）。

数据系组学做“数据流畅果冻”（口感顺滑）。

过程中，娲皇穿插讲解：

“做饭和做黄牛有什么区别？做饭是创造，黄牛是抢夺！”

“美食让人快乐，抢票让人焦虑！”

“你们看，你们亲手做的食物，别人吃下去会笑——这成就感，不比抢到票转卖出去强？”

学员们亲手做出食物，然后互相品尝。

“哇！你这个布丁真的有时间错位感！”

“你的三明治怎么做到一口咬出三层馅料的？”

“这个糕点吃了确实心情平静……”

“果冻好顺滑！怎么做的？”

成就感洋溢在每个人脸上。

一个前数据系黄牛看着自己做的果冻被夸，居然哭了：“我写了十几年代码……第一次做出让人吃了会笑的东西……”

娲皇拍拍他的肩：“以后有的是机会！厨房永远欢迎想学做饭的员工！”

第五节课，9527的数据伦理。

这节课画风突变。

9527推着眼镜走上讲台，背后是密密麻麻的数据图表：

“本节课从科学角度分析：为什么‘创造欢乐’比‘制造焦虑’更有长期价值。数据如下——”

图表一：黄牛行业的心理健康数据——焦虑指数87%，抑郁指数65%，社会认同感23%。

图表二：洪荒公司员工（原黄牛）入职一天后的心理变化——焦虑指数下降至41%，抑郁指数下降至32%，归属感提升至78%。

图表三：游乐园游客满意度与员工幸福度的相关性分析——相关系数0.92，高度相关。

图表四：技术用于正当目的vs用于牟利的社会效益对比——前者是后者的37倍。

前黄牛们看着数据，陷入沉思。

9527继续：“从经济学角度，黄牛行业是零和博弈——你抢到票，就有别人买不到票。总欢乐值不变，只是转移。”

“而游乐园行业是正和博弈——我们创造欢乐，游客获得欢乐，员工也获得成就感。总欢乐值增加。”

“从心理学角度，创造带来的满足感，远高于掠夺带来的短暂快感。”

“从社会学角度……”

一堂课下来，前黄牛们被各种数据、图表、理论轰炸得头晕目眩，但核心道理听懂了：

当好人，比当黄牛，更快乐，更有意义，还更赚钱。

下课时，一个前规则系黄牛喃喃：“我学了这么多年规则破解……第一次觉得，这技术应该用来做好事……”

代码狂魔（首席架构师）眼睛发亮：“这些数据太棒了！我可以写一篇《技术伦理与员工幸福感》的论文！”

第六节课，小天道的家庭体验课。

这是最特别的一节课。

小天道抱着薯片独角兽玩偶走上讲台（林颠在旁边陪着），奶声奶气地说：

“叔叔阿姨们好，我是天道。今天天道给大家讲‘天道的家’。”

他打开一个画册，里面是他画的家庭画：

第一页：爸爸（林颠）在修摩天轮，画旁文字：“爸爸很厉害，什么都会修。”

第二页：爹爹（程远）在给游客指路，画旁文字：“爹爹话很多，但人很好。”

第三页：外婆（娲皇）在做饭，画旁文字：“外婆做的饭最好吃。”

第四页：星尘叔叔在发零食，画旁文字：“星尘叔叔的零食吃不完。”

第五页：一闪叔叔在修屋顶（屋顶塌了），画旁文字：“一闪叔叔努力了。”

第六页：9527叔叔在写东西（画了很多乱码），画旁文字：“9527叔叔总是很忙。”

第七页：零叔叔（头发画成彩虹色），画旁文字：“零叔叔管所有事。”

第八页：全家人一起吃饭，画旁文字：“天道最喜欢这个时候。”

前黄牛们看着这些稚嫩的画，心里最柔软的地方被触动了。

小天道继续说：“天道以前没有家，是爸爸和爹爹给了天道家。家就是……有人等你吃饭，有人给你讲故事，有人关心你开不开心。”

他看向台下：“叔叔阿姨们，你们也有家人吧？你们想不想让家人也开心？”

台下寂静。

然后有人开始抹眼泪。

一个前时间系黄牛哽咽：“我儿子……我好久没陪他吃饭了……”

一个前空间系黄牛：“我爸妈上次生病，我在抢票，没回去……”

一个前规则系黄牛：“我妻子说我不关心家，我还跟她吵……”

一个前数据系黄牛：“我女儿的画，我都没认真看过……”

小天道从台上跑下来，给第一个哭的叔叔递纸巾：“叔叔不哭，以后你可以下班陪儿子呀。”

然后又给另一个阿姨一颗糖：“阿姨，这个糖很甜，吃了就不难过了。”

他小小的身影在讲堂里穿梭，给情绪低落的学员递纸巾、送零食、说安慰的话。

场面温馨得让人心碎。

林颠站在台边，看着儿子，目光柔和。

程远已经哭得稀里哗啦：“呜呜呜我儿子太懂事了……呜呜呜……”

一闪也在抹眼睛：“我想我爸妈了……”

星尘飘在空中，触手也在擦（不存在的）眼泪：“(；′??Д??`) 崽崽被感动了！”

娲皇从厨房探头：“今晚加餐！老身要做‘家庭团圆大餐’！”

9527疯狂记录：“幼儿对成年人的情感治愈效果实证研究！新课题！”

最后一节课结束时，前黄牛们已经不是“前黄牛”了。

他们是洪荒公司的新员工，眼里有光，心里有温暖。

第七节课，考核测试。

零监考，题目很简单：

1. 公司的核心价值是什么？（答：家庭第一，赚钱第二）

2. 你的技术可以用来做什么？（答：创造欢乐）

3. 你打算如何对待游客？（答：像对待家人一样）

4. 你下班后最想做什么？（答：陪家人）

5. 零食的意义是什么？（答：传递温暖）

4873名新员工，4873份满分答卷。

培训结束。

零宣布：“新员工入职培训通过率100%。明日开始岗位分配与实操培训。”

晚上，家庭会议。

零汇报培训成果：

“新员工价值观认同度：培训前平均23%，培训后平均89%。预计岗位适应期：3-7天。明日游乐园可尝试接待2万游客。”

程远看着培训录像，感慨：“三天的培训，一天搞定……咱们这效率。”

9527推眼镜：“意识幻境+情感体验+数据说服+幼儿治愈的多模式复合培训法，效率是传统培训的47倍。这方法论可以申请专利。”

一闪：“我现在觉得，咱们公司真的是在做好事……让那么多黄牛改邪归正。”

星尘：“(?????) 崽崽的零食消耗量增加了300%，但看到他们吃得开心，值了！”

娲皇：“厨房明日起提供员工家庭餐外带服务，让他们带回去给家人吃。”

小天道趴在林颠怀里，已经睡着了，手里还抱着一个前黄牛叔叔送的（自己做的）零食手链。

林颠摸了摸儿子的头，对零说：“明天，新员工上岗。”

“是。”

窗外，员工宿舍区灯火通明。

新员工们在宿舍里，有的给家人打电话，有的写家书，有的在讨论明天的工作，有的在品尝从食堂带回来的“家庭温馨套餐”。

秒抢王在家庭群里发消息：“老婆，儿子，我找到新工作了，明天开始维护摩天轮。周末带你们来玩，员工家属免费。”

瞬移侠在给父母挑礼物：“爸妈，我以后不干黄牛了，当正经员工了。工资高，还包吃住。”

解码者在研究游乐园的安全规则手册：“这规则系统设计得太精妙了……我要好好学习。”

代码狂魔在优化售票系统代码：“让抢票更公平……这感觉真好。”

万界新闻更新：

“……洪荒游乐园完成史上最快员工培训，4873名前黄牛一日转型！据悉，明日游乐园将扩容营业，门票增至2万张。黄牛股价彻底归零，黄牛行业或将成为历史……”

程远看着新闻，搂着林颠：“老婆，咱们是不是一不小心……改变了万界的一个行业？”

林颠：“嗯。”

“还改变了五千多人的命运。”

“嗯。”

“咱们公司，越来越不像公司了。”

“像什么？”

“像家。”

林颠看着怀里熟睡的儿子，轻声说：

“本就是家。”

家庭账本更新：

【本日账本更新】

培训支出：-50,000结晶（零食、食材、场地等）

无门票收入（停业培训一天）

员工工资预支：-2,436,500结晶（4873人首月工资）

净支出：约-2,486,500结晶

家庭结余：约5,797,700结晶

员工幸福指数：89\/100（新员工）

家庭氛围指数：100\/100（全员认同家庭价值观）

明日待办：2万游客接待、新员工上岗