第444章 赔偿金给了？那给到家属的手上了吗？（1/2）

“沈海利，振兴煤矿是你们单位管吧？”

矿务局局长沈海利在周末接到彭泽峰电话正蒙着呢，马上回答：“对，是我们局在管。彭书记，出什么事了吗？”

振兴煤矿不就是去年出过一次事故，也处理完毕了，今天没听说出什么事儿啊。

“有个叫魏作龙的矿工，去年在一次安全事故里身上多次骨折，之后被辞退了，这事儿你知道吗？”

“知道。”沈海利快速回答，“此人在上班中违反安全条例，违规乘坐轨道矿车，在上坡的时候从上面翻下来了，当时就送医，后来转到了保城二院治疗的，我代表矿务局去看过。”

“他被辞退了？这个不应该啊，正常应该是停薪留职，去重新进行安全培训，如果不能适应原本的岗位，也该是调岗调薪。”

“彭书记，这个事情是振兴煤矿自己处理的，我这就打电话去问问，一会儿给您答复行吗？”

“好，我就等着你的电话。”彭泽峰挂了电话，点燃一支烟。

沈海利说的情况跟魏作龙妻子说的有些出入，但轨道矿车他也见过，不到两米高，这个高度摔下来会全身多处骨折吗？

轨道矿车的速度可不快，甚至比不上自行车。

而且沈海利也说了，矿工违反了安全条例，原则上是停薪留职，不能继续下井，调整岗位没问题，怎么就把人辞退了？

还有在井下受伤，没有任何赔偿吗？

等了五分钟，沈海利的电话打回来：“彭书记，我问清楚了，振兴煤矿的经理跟我说魏作龙不能继续下井，给他调整到了矿上的后勤，负责在浴池收洗澡票，这个只需要坐着，工资当然很低，一个月只有八百二，远不如他下矿时的收入，但也是符合要求的。”

“他不干，非要去调度室，可他根本不懂调度，调度岗位都是大学生，格外的重要，然后他就跟领导大吵了一架，后来就被通报开除了。”

彭泽峰反问道：“因为跟领导吵架，就被开除了，你觉得合理吗？”

沈海利说道：“彭书记，他就是一合同工，在矿场规模扩大后招聘来的，签订的也是劳动协议，不是那些老职工。”

合同工，那不是想开就开？

再说领导也不是没照顾，是魏作龙自己不懂事，挑三拣四的。

彭泽峰声音忽然变高：“沈海利，合同工就更应该按照合同办事，我问你，辞退之后，是否依法给了离职补偿金？”

“他在矿上受伤，怎么会这么严重？这可是丧失了劳动能力！”

“还有我听说他受伤住院，医药费都是自己借的，这部分钱矿上为什么不出？”

即使对方有错，也不能这么干，可以不给额外的赔偿，起码医药费得出了吧？

沈海利急了：“彭书记，您说什么呢？医药费矿上出了啊，以人道主义的名义给了十五万，他看病报销后总共也就花了不到八万块，这还少吗？”

彭泽峰愣了一下：“你说什么？矿上已经给了十五万？是给他个人了，还是给家属了？有银行转账记录吗？”