第6章 利益再分配与权力重构（1/2）

第一幕

联盟办公室里，长条桌被围得水泄不通，塑料凳不够用，不少农户干脆坐在墙角的化肥袋上。

墙上的“皖北乡村联盟章程”被风吹得轻轻晃动，桌角的暖水瓶冒着热气，却压不住满屋子的火药味。

“我先说！”老农户王伯猛地一拍桌子，搪瓷缸子在桌上弹了一下，“当初联盟成立，我掏了五万块入股，占了两成股份！这一年下来，我起早贪黑种苹果，还帮着跑销路，分红凭啥不能按股来？新进来的村才入股多久，凭啥跟我们老成员分一样多？”

坐在对面的老李立刻反驳，他是三个月前加入联盟的新村农户，脸涨得通红：“王伯，话不能这么说！我们虽然入股晚，但种的果子一点不比你们少！我家五亩地，今年收了八千斤苹果，全按联盟标准种的，没掺一点假！你们老成员有技术、有经验，我们跟着学、跟着干，累死累活，按劳分配也该有我们一份！”

“就是！”旁边几个新村农户附和起来，“我们不要多，至少得按产量说话！”

“按产量？”王伯冷笑一声，“当初建冷库、搞电商，都是我们老成员先垫的钱，承担的风险！你们现在进来捡现成的，还想多分？天下哪有这等好事！”

会议室里顿时吵成一团，老成员和新成员各执一词，声音越来越大。林舟坐在主位，眉头紧锁，手指轻轻敲击着桌面。苏晓站在他旁边，给争执的农户们倒着热水，轻声劝道：“大家别激动，有话慢慢说，都是为了联盟好，有事好商量。”

“商量啥？”一个年轻的声音突然响起，李小山从人群中站起来，他是老成员里少数支持“按产分配”的，“王伯，话不能这么说。联盟现在扩大了，光靠老成员不行，得让新成员有干劲！要是只按股分红，他们以后谁还愿意好好种果子？”

“小山，你胳膊肘往外拐！”王伯瞪了他一眼，“你忘了当初建联盟有多难？我们东拼西凑的钱，差点血本无归！现在赚钱了，就想把好处分给外人？”

“谁是外人？”李小山梗着脖子，“加入联盟就是一家人！联盟要想做大，就得团结所有农户！我觉得按股分红太死板，不利于联盟发展！”

林舟抬手往下压了压，会议室里的争吵声渐渐小了下来。“大家的意见我都听到了，”他的声音沉稳有力，“老成员担心当初的投入和风险没得到相应回报，新成员觉得自己的劳动成果没被充分认可，这都合情合理。”

他顿了顿，看向王伯：“王伯，您当初带头入股，跑前跑后，为联盟立下了汗马功劳，这一点大家都记在心里。但联盟现在不是当初的小合作社了，现在有十个村、两百多户农户，要想长远发展，必须兼顾公平和效率，让每一个付出的人都能得到回报。”

又看向老李：“李叔，您和新村的农户们确实辛苦，按产量和劳动贡献参与分红，也是应该的。但咱们也得承认，老成员当初的投入和奉献，为联盟打下了基础，这部分功劳也不能抹杀。”

李小山插了一句：“林干部，那您倒是说说，到底该怎么分？总不能一直吵下去吧？”

林舟点了点头：“我今天把大家叫来，就是想一起商量出一个大家都能接受的方案。在这之前，我想先给大家算一笔账。”他从公文包里拿出账本，“今年联盟总利润是两百八十万，其中老成员入股资金产生的固定收益约八十万，农产品种植、加工、销售产生的利润两百万。如果只按股分红，老成员分得多，但新成员积极性会受挫；如果只按产或按劳，老成员的投入和风险没得到体现，也不公平。”

苏晓补充道：“大家想想，联盟是一个整体，一荣俱荣，一损俱损。要是因为分红的事闹分裂，最后受损失的还是我们自己。”

王伯闷哼一声：“话是这么说，但也不能让我们老成员吃亏。”

老李也说：“我们也不是想占便宜，就是想得到公平对待。”

林舟看着大家：“所以我初步想了一个‘三三制’分配方案，大家听听看。总利润的百分之三十按股分红，回报老成员当初的投入和风险；百分之三十按产分红，根据大家的种植产量分配；剩下的百分之四十按劳分红，包括技术指导、管理服务、销售推广、车间加工等所有为联盟付出的劳动。”

他刚说完，会议室里又炸开了锅。

“百分之三十按股？太少了吧？”王伯立刻反对。

“按劳分红怎么算？谁来统计？会不会有人弄虚作假？”有农户质疑。

李小山倒是觉得可行：“我觉得这个方案挺公平的，既考虑了公平的，既考虑了入股的，也考虑了种地的和干活的。”

林舟耐心解释：“按股分红的比例虽然是三十，但随着联盟利润增长，大家的分红绝对值会越来越高。按劳分红的统计，我们会成立专门的核算小组，由每个村推选一名代表组成，公开透明，随时接受大家监督。”

苏晓也说：“我可以负责记录大家的劳动时长和贡献，比如技术指导一次算多少分，车间加工一天算多少分，销售推广有业绩的额外加分，保证公平公正。”

但王伯还是不松口：“我还是觉得按股比例太低，当初我可是把养老钱都投进去了。”

老李也有些犹豫：“按产比例也才三十，我们种了一年地，是不是有点少？”

林舟知道大家一时难以接受，便说：“今天只是初步讨论，大家回去后可以再好好想想，跟家里人商量商量。三天后我们再开一次会，大家有什么意见和建议都可以提出来，我们一起修改完善，直到拿出一个大家都满意的方案。”

散会后，王伯拉住林舟：“林干部，你可不能忘了我们老成员的功劳啊。”

林舟拍了拍他的肩膀：“王伯，您放心，我一定会给大家一个公平的交代。联盟能有今天，离不开您和各位老成员的支持，我不会让大家失望的。”

苏晓看着林舟疲惫的背影，轻声说：“别太着急，大家只是一时转不过弯来，慢慢就会理解的。”

林舟叹了口气：“我知道，就是怕拖太久影响大家的积极性。分红的事要是解决不好，联盟好不容易凝聚起来的人心，可能就散了。”

第二幕

三天后，联盟办公室再次召开分红方案讨论会。

这次大家的情绪平静了不少，但分歧依然存在。

王伯第一个发言：“林干部，我跟家里人商量了，按股分红比例能不能提到四十？我们老成员当初的风险太大了。”

“不行！”老李立刻反对，“要是按股提到四十，按产和按劳就各剩三十，我们种地和干活的太吃亏了！”

“我觉得现在的比例就挺好！”李小山说道，“要是一直纠结比例，什么时候才能定下来？联盟还要发展，不能总在分红上浪费时间。”

“你懂什么！”王伯瞪了他一眼，“这不是小事，关系到我们以后的收入！”

林舟抬手示意大家安静：“大家的心情我理解，按股分红的比例，我们可以适当调整，但不能差距太大。我提议，按股分红调整为三十五，按产分红三十五，按劳分红三十。这样一来，老成员的投入得到了更多回报，新成员的产量和劳动也得到了重视，大家觉得怎么样？”

“三十五？”王伯琢磨了一下，“还能不能再高点？四十就行。”

“不行！”老李坚持道，“最多三十五，再高我们就不同意了！”

“王伯，”林舟耐心地说，“您想想，联盟明年计划扩大深加工规模，还要建智慧农业园，需要更多的资金投入。如果按股分红比例太高，联盟的留存资金就会减少，影响后续发展。只有联盟发展好了，大家的分红才能越来越多。您当初投入的五万块，今年按三十五的比例，能分到十几万，比您种地的收入还高，这已经是很不错的回报了。”

苏晓也帮着劝说：“王伯，您家的苹果园是联盟的示范园，明年我们计划重点推广您的种植技术，到时候您还能拿到技术指导的按劳分红，总收入不会少的。”

王伯沉默了片刻，点了点头：“行，三十五就三十五，我相信林干部不会让我们吃亏。”

老李见王伯松口，也说道：“既然王伯同意了，我们也没意见。但按劳分红的统计一定要公平公正，不能有人搞小动作。”

“这一点大家放心！”林舟说道，“我已经起草了《联盟按劳分红核算细则》，里面明确了各项劳动的计分标准，比如种植户按产量计分，技术人员按指导次数和效果计分，管理人员按工作时长计分，销售人员按业绩计分。核算小组由每个村推选一名代表组成，苏晓负责监督，所有核算过程公开透明，每个月都会公示一次，大家有疑问随时可以提出来。”

他把核算细则分发给大家，农户们纷纷传阅起来。

“技术指导一次算十分，一分一块钱，这挺好！”有农户说道。

“销售人员按业绩提成，卖得越多分越多，合理！”

“车间加工一天算八十分，也不错！”

李小山看完细则，说道：“这个细则挺详细的，我没意见。”

王伯也点了点头：“细则没问题，只要按规矩来就行。”

就在大家即将达成一致的时候，突然有农户提出：“林干部，按劳分红的计分标准，是谁定的？会不会偏向某些人？”

“这个计分标准，是我和苏晓，还有几个村的村干部一起商量制定的，”林舟解释道，“大家如果觉得哪里不合理，可以提出来，我们一起修改。”

“我觉得车间加工的分数太低了！”一位在深加工车间干活的农户说道，“我们在车间里每天干八个小时，又累又热，才八十分，能不能再高点？”

“我觉得技术指导的分数太高了！”另一位农户说道，“技术人员就指导一下，一次就十分，我们种一年地才挣多少分？”

林舟说道：“大家有意见可以提，但要讲道理。车间加工虽然累，但技术含量相对较低；技术指导虽然时间短，但需要专业知识，对联盟的农产品质量起着关键作用。当然，如果大家觉得不合理，我们可以重新讨论调整。”

苏晓提议道：“不如我们让各个岗位的农户代表说说自己的想法，然后投票决定计分标准？这样更公平。”

林舟点头同意：“好，就这么办。种植户、技术人员、管理人员、销售人员、车间工人，每个岗位推选两名代表，说说自己的意见，然后大家投票表决。”

农户们纷纷推选代表，代表们各自发表了自己的看法，经过一番讨论和投票，最终确定了各项劳动的计分标准，车间加工的分数调整为九十分，技术指导的分数调整为八分。