第476章 事件余波与后续蹊跷（2/2）

二、调查过程与关键事实

本着实事求是的原则，我们对事件涉及的生产、检验、出厂环节进行了初步调查，关键事实记录如下：

涉事批次信息：批次号：[001]，屠宰日期：[1954年6月29日]，当班车间：一车间。

生产工艺与标准：该批次生产时，厂内正处于新旧两套标准并行期。一套为毛熊援建项目制定的新颁《屠宰加工及检验规程（试行）》，另一套为郭厂长主导下、基于老厂经验的自行办法。涉事批次在关键工序（如胴体冲洗时间、预冷温度控制）上，执行的是要求相对宽松的自行办法。

检验环节：根据流程，产品出厂前需经厂技术科检验员李卫华同志，依据新规程完成检验并盖章。

但调查发现：

当班检验员李卫华在事发前一日，因“家中有急事”被临时调班，由另一名经验较浅、且与郭厂长关系密切的检验员赵大勇（即为涉事检验员李卫华的徒弟）顶替。

出厂检验记录存在瑕疵。记录显示各项指标“合格”，但签字笔迹潦草，且缺少对检疫合格后中心温度这一关键新规指标的单独记录。

出厂审批时，该批产品未经技术科负责人最终复核，而是由郭厂长直接签字批准放行。郭厂长向调查组表示：“此批产品关系重大，对方催得急，老标准用了多年从未出过问题，我相信老伙计们的手艺。新规程条条框框太多，按部就班要耽误大事。”

投诉方反馈：据后勤部门反映，产品开箱后即有轻微异味，部分胴体色泽暗淡，且检疫验讫印章有局部模糊、疑似重复盖章的痕迹。

三、初步原因分析

直接原因：涉事批次产品在预冷环节时间不足，导致产品中心温度未达到新规程要求，且检疫流程不完善，存在漏洞，疑似有未检疫合格产品。同时，可能存在的冲洗不彻底也加剧了感官问题。

管理原因：标准执行混乱：新旧标准并行，给生产和管理带来困惑，为降低标准、简化流程提供了空间。

流程把控不严：关键岗位人员临时变动，且替代人员资质存疑；出厂检验流于形式，审批环节逾越了技术监督。

经验主义至上：主要决策者郭厂长过于依赖既往经验，对执行新标准的严肃性和必要性认识不足，存在侥幸心理……】

【报告到此结束，再次致歉！】

王建国揉搓着旧稿纸，看着上面的内容，不断打磨其中的细节内容。

他觉得此次事件还有几个重大的疑点！

1、检验员的临时调班是否确属巧合？调班申请和批准流程是否规范？赵大勇与郭厂长是否存在工作之外的密切关系？

2、出厂记录为何如此潦草且缺失关键数据？是习惯性疏忽，还是有意回避可能的不合格项？

3、印章模糊问题极为反常。正规检疫印章使用专用印油，不易模糊。出现此情况，是保管不当，还是有人对个别本应判定不合格的产品进行了技术处理？

4、检验员李卫华以及赵大勇作为涉事人，所进行的违规操作是个人所为，还是受人指示？

如果是受人指示的话，那么是谁想要害重庆肉联厂……亦或者想要害我？

王建国细思极恐，事情的发生并非有绝对的偶然性，自己没来之前，怎么就没发生这种事情？

才过来没多久，就出现这种大事，而且还是能够危及自己进步生涯的事件！

要是处理不好，被关进大牢里都是轻的！

“谁？是谁？这么恨我？”