第190章 杜仲基的角色转变，从导演到导师（2/2）

然而，杜仲基的“放手”并非“撒手”。他为自己设定了一个新角色——“导师”。他定期组织“导演沙龙”，邀请阿坤、小敏、小林等核心骨干参加。沙龙上没有层级，只有思想的碰撞。

一次沙龙上，小林为衍生节目提出了一个大胆设想：让新老成员互换角色，新人设计游戏“折磨”元老。阿坤顾虑重重：“风险太大，新人控不住场，元老可能也不适应。”

杜仲基没有直接否定阿坤，而是引导小林：“你的想法很有趣，打破了权力结构，能产生新火花。但你想过如何规避阿坤担心的风险吗？ 比如，给元老一个‘反转特权’？或者设定一个‘安全边界’？”

小林陷入沉思，随后迸发出更完善的方案。杜仲基点点头，对阿坤说：“让年轻人去试错，我们负责把控底线。信任，是最好的催化剂。”

对于《狂奔吧》主力团队，杜仲基的指导则更侧重于价值观和格局。当团队为新阵容的负面评价焦虑时，杜仲基在复盘会上说：“不要盯着那一小撮骂声。要看那些因为喜欢今麦的拼搏、欣赏宇帆的踏实、被沈腾的幽默打动而留下的新观众。我们的任务，不是讨好所有人，是服务好那些愿意相信我们的人，并把蛋糕做大。”

传承的焦虑与欣慰

转变之初，杜仲基内心亦有不适。深夜，他还会习惯性地打开往期的剪辑样片反复观看，对某个镜头的处理心生挑剔，手指几乎要拿起电话打给阿坤。但他都克制住了。他深知，真正的传承，是敢于让接班人走出与自己不同的路，哪怕那条路看似曲折。

他的欣慰，来自于团队的成长。阿坤的现场指挥越来越沉稳大气；小敏的剧本在保持趣味的同时，融入了更多对社会情绪的洞察；连赵金麦和白宇帆，在经历了初期的忐忑后，也渐渐在节目中找到了属于自己的节奏和定位。

蜕变的意义：从打造一个爆款，到建立一个时代

杜仲基的角色转变，在外界看来，或许是“功成身退”的前兆。但在他自己心中，这是一次至关重要的战略升维。他不再仅仅是《狂奔吧》的“总导演”，而是“仲基制作”这艘内容航母的“舰长”和“总工程师”。他的使命，从亲手打造一艘无敌的战舰，转变为设计能孵化整个舰队的船坞，并培养出一批能独立远航的优秀船长。

当他站在办公室的落地窗前，看着城市璀璨的灯火，他仿佛看到，那不再只是《狂奔吧》一颗明星在闪耀，而是由他布局的无数创意星辰，正在冉冉升起，即将连成一片属于“仲基制作”的、更加广阔的星空。他的狂奔，从台前转到了幕后，但脚步却踏在了一条更富挑战、也更具影响力的征程上。