第241章 内部整合（2/2）

屏幕上开始模拟推演，数据流如同神经网络般闪烁，勾勒出各种可能性。几位技术出身的负责人眼睛亮了起来。

“第二部分，‘深蓝’全球情报与风控网络升级。”陈长生看向“影子”吴铭的加密通讯界面，“吴铭，你的团队将脱离单纯的情报搜集，升级为‘深蓝情报局’。任务不仅是监控外部威胁，更要内嵌于‘天穹’系统，负责整个生态的安全合规审计、反内部舞弊、以及关键人才背景的持续评估。我们要确保生态的‘免疫系统’强大且灵敏。”

“明白，老板。‘深蓝’已就位，等待接入‘天穹’。”吴铭的电子音冷静回应。

“第三部分，‘星链’资源协同与激励引擎。”陈长生目光转向林凡，“林凡，你负责将‘星火计划’的投资管理、生态内技术转移、人才流动、供应链协同全部模块化、线上化。通过智能合约和区块链技术，实现生态内资源（资金、技术、数据、人才）的自动匹配、可信流转和即时激励。一个在波士顿的初创公司有了技术瓶颈，系统能自动匹配到新加坡有解决方案的团队，并完成知识产权授权和收益分成的智能合约。我们要让创新和合作的摩擦系数降到最低。”

林凡深吸一口气，眼中充满震撼与兴奋：“这……这将彻底改变风险投资和产业合作的模式！”

“这不仅仅是管理模式升级，”陈长生总结道，语气斩钉截铁，“这是生产关系的一次重塑。‘长生中枢’建成后，我将不再是事必躬亲的船长，而是设定航向、校准系统的‘首席架构师’。而你们每个人，”他目光扫过众人，“都将成为这个智能生命体关键‘器官’的负责人，拥有更大的自主权，同时也承担更明确的责任。我们要从一艘巨轮，进化成一个拥有集体智慧的星系。”

会议室里落针可闻，所有人都被这宏大的构想所震撼。这不仅仅是引入一套新软件，而是对整个组织形态和运作逻辑的根本性变革。

“具体实施，分三步走。”陈长生回到座位，指令清晰，“第一步，林凡牵头，吴铭、李静协助，一周内拿出‘长生中枢’顶层架构和一期建设方案，我要看到技术路径、时间表和预算。第二步，从‘破晓’实验室和硅谷ai团队抽调精锐，成立‘天穹’项目组，直属我管理。第三步，启动 ‘将星计划’ ，面向全球，招募在人工智能、复杂系统、区块链治理、生物信息学交叉领域的顶尖年轻人才，不论出身，唯才是举，他们是构建和驾驭这个‘中枢’的未来核心。”

“是！”众人齐声应道，声音中充满了前所未有的激昂。他们仿佛看到，一扇通往全新未来管理世界的大门，正在眼前轰然打开。

陈长生微微颔首，目光再次投向窗外浩瀚的城市天际线。外部的赞誉与挑战从未停歇，但他深知，真正的战争，往往始于内部。构建“长生中枢”，不仅是为了应对当下的管理挑战，更是为未来那个更加庞大、更加复杂的全球科技帝国，打下最坚实的治理基石。

当对手还在揣摩他下一步的商业并购时，他已将目光投向了组织形态的终极进化。这，才是降维打击。