第351章 昔然的能力（1/2）

“同时，工作室也给拥有粉籍号的粉丝免费寄送粉丝福利，包括明星的亲笔签名，带有粉丝粉籍号的独特布偶等。”

“拥有粉籍号的粉丝还享有诸多福利，比如可以优先购买专辑、演唱会门票，甚至享受折扣优惠……”

“粉籍号还有等级管理，等级越高，享有的福利越多……”

林若鸿赞同地点头，“这些更加彰显了粉籍号的独特性与优越性，让没有粉籍号的人更想拥有粉籍号，已经拥有粉籍号的人更加珍惜粉籍号，甚至愿意花时间精力去让粉籍号升级。”

“是的，所以粉丝的粘性很高。粉丝变得很听话了，工作室的艺人不会再出现被粉丝追踪围堵的情况。”

“有粉籍号的粉丝不需要围堵也能获得签名，没有粉籍号的人围堵也不能获得签名，还会面临被粉丝网暴的风险。”

“另外，app拥有大量的粉丝用户后，工作室开始植入广告，尤其是工作室艺人代言的产品广告。”

“这不仅让工作室获得可观的收入，抵减了粉丝管理的成本，还让艺人的代言源源不断。”

“商家找代言，不就是为了卖出产品吗？因为有这个追星软件在，凡工作室代言的产品都能获得大量粉丝支持，代言的效果显着。所以工作室的艺人都是被很多商家主动抢着上门求合作的。”

“这套运营模式全是昔然的想法，阿书只是负责软件的编程制作和维护。昔然给了阿书一定的收益分成。我前几天才知道，光是阿书的那部分收益，已经有两个亿。”

林若鸿心里也开始佩服了，“确实挺厉害的。”

许哲霖也目露赞赏之色，“是啊！这是一套集管理、运营、盈利的模式，西方那套赋能、闭环的管理模式，被昔然运用的活灵活现。别看我们把他那套模式分析的透透彻彻的，业内有不少人发现了他这套路，争相模仿，但无一例外，没人能成功。”

“这是为何？”林若鸿疑惑问道。

“因为昔然的本事啊！”许哲霖带着些骄傲的神色。

“这套模式想要成功，对主导人的要求很高。因为前期给粉丝送福利，花费也是很大的，需要获得庞大的粉丝数后，广告的效应才能凸显出来，才能开始盈利。”

“在别的经纪公司，单给一个艺人开发一套软件成本太高，几个艺人或公司一起公用一个最好。但是不同艺人的人气、粉丝数不一样，其成本和获利也不同，利益分配不均，这就增加了艺人之间的矛盾。那些公司都因无法协调艺人之间的冲突，被迫终止计划。”

“而昔然在他的工作室有绝对的威信和话语权，旗下的几个艺人都对他唯命是从。昔然自身才华斐然，写下无数脍炙人口的歌曲，让工作室持续获利，资源充足，艺人之间没有资源的争夺，一直相处和睦。”

林若鸿了然，点头之后又问道：“但是，这也只能说他在娱乐圈发展这方面有独到之处吧，他真的有能力能管理一个庞大的许氏？”

“一会百通。这只是昔然运营能力的一种，他还有一种十分重要的能力，就是获取人脉。”

“管理的核心就是对人的管理，能管好人，就是管理。”

“工作室里，不管是艺人还是其他的工作人员，个个都是领域内的人才，昔然能将他们放到最合适的位置上。”

“在外部，昔然的人脉之大，更是惊人！”

林若鸿的好奇心被高高勾起，他真的很好奇，究竟有多厉害，能让许哲霖这位商业巨擘都觉得‘惊人’的地步。