第六十二章 员工罢工：绩效改革风暴——“加200还是加300？”（2/2）

舆论彻底倒向光朵，甚至有悦家的保洁阿姨偷偷联系光朵：“你们那还招人吗？我不想只拿死工资，也想有分红。”资本的现金攻势，在“未来预期”面前彻底失了效——人心所向，从来不是看谁给的钱更多，而是看谁能给得更稳、更真。

6.并购邀约背后的鸿门宴

罢工平息的当晚，光朵的后台突然跳出一条预约信息，发件人显示为“悦家生活总部”，内容简洁却暗藏机锋：“恭喜光朵稳住团队，特邀请核心管理层明日到访悦家总部，洽谈‘行业战略合并’事宜，不知杨总王总是否有空？”

“战略合并？”王映雪看着屏幕，冷笑一声，“顾行舟什么时候这么好心了？分明是没挖到人，想换个法子拿捏我们。”

杨光盯着“合并”两个字，指尖轻轻敲击轮椅扶手，眼神里没有丝毫犹豫：“去，当然去。”他抬眼看向王映雪，语气带着一丝锐利，“我倒要看看，资本的老巢到底长什么样，顾行舟又想玩什么新花样。”

沈明悦立刻提醒：“他们肯定没安好心，说不定是鸿门宴，得做好万全准备，别被他们套话。”“放心。”杨光站起身，腰伤虽仍隐隐作痛，气场却十足，“谈判桌我们不是第一次上，这次也一样，不会输。”

绩效改革的风暴刚平，并购邀约的战书又至。下一场战场，从街头的早市搬到了资本的圆桌前。顾行舟的“合并”提议，是真的想握手言和，还是藏着更阴的算计？没人知道答案，但杨光和王映雪都清楚——这一次，他们不仅要守住团队，更要守住光朵的“独立灵魂”。