第80章（1/2）

六科可要求六部每季度或半年呈报执行情况，违者依例议罪。

天子亦可对六科的稽查结果进行复核。

由此形成以天子统辖监察机构、监察机构监督六部、六部管理文武百官及地方官员的完整考绩体系。

在此体系中，七品以上官员若连续一年未获任何奖励，次年即降一小级（如正一品降为从一品，正二品降为从二品）。

连续两年无奖励，次年降一大级（如从一品降为从二品，从二品降为从三品）。

连续三年无奖励，次年再降两大级（如从二品降为从四品，从四品降为从六品）。

连续四年无奖励，一律降至从七品！

连续五年无奖励，无论官职高低，即刻革职！

七品以下官员以三年为期，若未获任何奖励，同样革职！

此即末位淘汰之制！

有罚亦有赏。若官员一年内多次获奖励，次年可晋升一小级。奖励次数越多，升迁越快。

以上仅为举例，具体细则可另行商定，只需陛下与诸位殿下理解考绩要义即可。

燕长倾将张居正的考成法、奖励机制及后世的末位淘汰与晋升制度融合，最终提出这套绩效考核之法。

……

【恶鬼！！！】

【燕先生简直是 派来的索命判官！！！】

【这要人命的考成法，究竟是怎么从燕先生脑子里蹦出来的？！】

【大明的官员们上辈子掘了燕先生祖坟吗？！】

【不然怎会设计出这等残酷的末位淘汰制？！】

【此令一出，满朝文武怕是要被无形的鞭子抽着往前跑了！】

【挥鞭的不是别人，正是他们自己和同僚。】

【但凡政绩稍逊同侪，莫说升迁奖赏，怕是 都保不住。】

【往后当差岂止是尽心尽力？须得压过七成同僚才算稳妥——可人人都打着同样的算盘！】

【到最后哪还有什么勤勉能臣？只有拼了命更拼命，豁出命更豁命的狠人，才能在官场立足。】

【稍一懈怠，转眼就被同僚甩开十条街，最终落得个卷铺盖走人的下场。】

......

想到此处，太子朱标与朱樉、朱棡、朱棣几位皇子齐齐倒抽冷气，这考成法当真狠绝！

朱标望着燕长倾欲言又止：先生此法是否过于严苛？若依此制，纵是当朝 ，五年无绩也要革职为民了。

在这温厚储君看来，这般制度未免不近人情。须知官至一品，哪个不是耗费半生心血？

燕长倾却神色淡然：殿下可知 是何等人物？

见朱标困惑，他拂袖道：百官之首者，纵非七万文官里的魁首，也该是前十之列！

一个决策能力足以跻身大明七万文官前十的能臣，怎会连一次绩效奖励都拿不到？！

若真如此，只能证明此人德不配位！

这等庸碌之徒还不速速革职，难道要任由其占着高位祸乱朝纲？！

同理，六部尚书等重臣既居要职，本就该有远超同僚的才干。

以他们的能力，获取绩效奖励岂非易如反掌？

所谓考核制度，归根结底就是优胜劣汰。

若有朝一日丞相或六部尚书因考核不达标遭贬黜...

那只能说明已有更贤能者可以取而代之！

届时天子若念旧功，赐其荣归故里便是。

除非太子殿下认为某个庸臣的存在，比朝廷高效运转更重要。

朱标闻言默然，不再指责考核制度严苛。

毕竟燕长倾说得明白：能位居宰辅者，本该是大明最顶尖的能臣。

这等人物莫说一次奖励，就是多次受赏也理所应当。

若连这都做不到，确实该如燕长倾所言——即刻贬黜，以免贻误国事！

身居高位者若德不配位，造成的危害将更为深重。

在个人去留与朝廷效率之间，朱标自然懂得取舍。

大不了革职时多赐些金银田宅便是。

若有官员为求绩效而强行施政，激起民怨又当如何？

燕王朱棣突然发问。

一些能力不足的官员为了保住官位或获取奖励，可能会冒险强行推进朝廷政策，这样难免会激起民怨。

朱棣询问时，燕长倾随口答道：督察院难道是摆设？这种时候就该他们发挥作用。